加班費(fèi)是按小時(shí)算還是按大時(shí)算，加班費(fèi)一般按時(shí)還是小時(shí)
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加班費(fèi)按時(shí)間計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)為：正常加班費(fèi)為月薪除以21.75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍；周末加班費(fèi)的計(jì)算方法為月薪除以21.75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法為月薪除以21.75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。
不算時(shí)間天數(shù)。勞動(dòng)法沒有就加班時(shí)間折算為正常出勤時(shí)間進(jìn)行規(guī)定，但勞動(dòng)法規(guī)定每天不超過8小時(shí)的工作時(shí)間。勞動(dòng)法對加班的工資支付方式進(jìn)行了規(guī)定，按正常工作的1.5倍支付，也就是5小時(shí)33分可頂一個(gè)正常工作天數(shù)。
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加班費(fèi)是按底薪算嗎？加班費(fèi)是按底薪算。算法如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以3
2022.04.16 3,971 -
小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法是什么小時(shí)加班費(fèi)計(jì)算方法是： 1.工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘1.5倍; 2.雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘2倍; 3.法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘
2020.02.04 209 -
五一法定假期的加班時(shí)間是按一天還是按三天五一法定加班是一天。依據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定，勞動(dòng)節(jié)法定假期是一天而不是三天，即五月一日當(dāng)天。只有法定節(jié)假日的一天時(shí)間上班才算加班，因此五一法定加班是一天。
2020.11.27 635
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加班費(fèi)是按小時(shí)還是按大時(shí)
應(yīng)該是按小時(shí)計(jì)算。 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之
2022-03-27 15,340 -
加班費(fèi)是按照300% 算還是按70%
300%勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞
2022-03-20 15,340 -
加班費(fèi)是按實(shí)際工資還是平時(shí)
用人單位按正常工作支付加班費(fèi)是違法的。工作日8小時(shí)之外的延時(shí)加班，應(yīng)該按1.5倍計(jì)算加班費(fèi)。雙休日應(yīng)該按2倍計(jì)算加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班
2022-03-15 15,340 -
一小時(shí)加班費(fèi)怎么算
每小時(shí)加班費(fèi)為2800元÷21.75÷8×1.5=24元。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)
2022-03-11 15,340
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工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,685 2022.04.12 -
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加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,372 2022.04.17
