勞動合同簽訂終止后是否可以解除勞動合同？
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勞動合同終止書不算解除勞動合同，解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿勞動合同自動終止的行為。
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合同終止是否是解除勞動合同不是的。依據我國相關法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。
2020.12.02 210 -
勞動合同終止書可以解除勞動合同嗎根據我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.10.22 228 -
勞動合同約定終止是否可以解除？約定勞動合同的終止情形是可以的，但是必須也符合法律的規(guī)定，即用人單位與勞動者約定的應當是勞動合同期滿、勞動者開始依法領取養(yǎng)老金、用人單位被依法宣告破產等終止的情形。
2020.10.27 158
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勞動合同終止、勞動合同的解除、續(xù)訂
甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
2021-04-07 15,340 -
勞動合同終止后可以合同解除嗎
勞動合同的終止與勞動合同的解除是兩個完全不同的法律概念。根據勞動部有關規(guī)定，勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動
2022-04-06 15,340 -
勞動合同終止后可以解除嗎
勞動合同的終止與勞動合同的解除是兩個完全不同的法律概念。根據勞動部有關規(guī)定，勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動
2022-04-07 15,340 -
勞動合同解除時可以終止勞動合同嗎?
1、勞動合同期限屆滿，即如果一個勞動合同到期，而雙方又沒有續(xù)訂和其他依法應延期的情況 2、合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同可以終止 3、合同的目的實現(xiàn)，有的合同以完成一定工作為期限，在一定的工作完成后，合
2022-07-10 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,592 2022.04.18 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,972 2022.04.15 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15
