公司怎么管理員工關(guān)系
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從管理職責(zé)來看，員工關(guān)系管理主要有九個方面： 一是勞動關(guān)系管理。 勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續(xù)辦理，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。 二是員工紀(jì)律管理。 引導(dǎo)員工遵守公司的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，提高員工的組織紀(jì)律性，在某種程度上對員工行為規(guī)范起約束作用。 三是員工人際關(guān)系管理。 引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系，創(chuàng)建利于員工建立正式人際關(guān)系的環(huán)境。 四是溝通管理。 保證溝通渠道的暢通，引導(dǎo)公司上下及時的雙向溝通，完善員工建議制度。 五是員工績效管理。 制定科學(xué)的考評標(biāo)準(zhǔn)和體系，執(zhí)行合理的考評程序，考評工作既能真實(shí)反映員工的工作成績，有能促進(jìn)員工工作積極性的發(fā)揮。 六是員工情況管理。 組織員工心態(tài)、滿意度調(diào)查，謠言、怠工的預(yù)防、檢測及處理，解決員工關(guān)心的問題。 七是企業(yè)文化建設(shè)。 建設(shè)積極有效、健康向上企業(yè)文化，引導(dǎo)員工價值觀，維護(hù)公司的良好形象。 八是服務(wù)與支持。 為員工提供有關(guān)國家法律、法規(guī)、公司政策、個人身心等方面的咨詢服務(wù)，協(xié)助員工平衡工作與生活。 九是員工關(guān)系管理培訓(xùn)。 組織員工進(jìn)行人際交往、溝通技巧等方面的培訓(xùn)。
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公司法高管是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
分公司解散，員工勞動關(guān)系的處理是，員工與分公司的勞動關(guān)系終止。員工可以依法要求分公司給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果分公司的財產(chǎn)不足以支付的，員工可以要求總公司支付。
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分公司注銷員工勞動合同關(guān)系怎么處理分公司注銷勞動合同的處理方式是解除勞動合同。需要賠償，分公司注銷了，按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位和勞動者勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個月工資)，用人單位按照《勞動合同法》要
2020.07.11 313 -
公司分立員工關(guān)系賠償在公司依法分立后，由新用人單位承繼原用人單位的勞動合同權(quán)利和義務(wù)即可，不需要賠償；但勞動合同無法履行，雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，而用人單位非過失性辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付給勞
2020.11.26 125 -
公司沒有勞動關(guān)系員工該怎么辦？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以提供工資支付記錄、考勤記錄、會議記錄等材料證明雙方存在勞動關(guān)系的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.23 172
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公司如何管理員工關(guān)系？
從管理職責(zé)來看，員工關(guān)系管理主要有九個方面： 一是勞動關(guān)系管理。 勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續(xù)辦理，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。 二是員工紀(jì)律管理。 引導(dǎo)員工遵守公司的各項規(guī)章制度、勞
2022-04-24 15,340 -
公司如何管理員工的關(guān)系
從管理職責(zé)來看，員工關(guān)系管理主要有九個方面： 一是勞動關(guān)系管理。 勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續(xù)辦理，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。 二是員工紀(jì)律管理。 引導(dǎo)員工遵守公司的各項規(guī)章制度、勞
2022-04-22 15,340 -
公司職工和員工關(guān)系如何管理
從管理職責(zé)來看，員工關(guān)系管理主要有九個方面： 一是勞動關(guān)系管理。 勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續(xù)辦理，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。 二是員工紀(jì)律管理。 引導(dǎo)員工遵守公司的各項規(guī)章制度、勞
2022-04-26 15,340 -
公司應(yīng)該如何管理員工關(guān)系
從管理職責(zé)來看，員工關(guān)系管理主要有九個方面： 一是勞動關(guān)系管理。 勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續(xù)辦理，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。 二是員工紀(jì)律管理。 引導(dǎo)員工遵守公司的各項規(guī)章制度、勞
2022-05-05 15,340
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長；
2,358 2022.04.17 -
01:06
公司犯罪員工怎么處理要看員工在單位犯罪中所處的作用；1、如果在單位犯罪中的直接負(fù)責(zé)的主管人員要追究刑事責(zé)任，即在單位實(shí)施的犯罪中起決定、批準(zhǔn)、授意、縱容、指揮等作用的人員，一般是單位的主管負(fù)責(zé)人，包括法定代表人。其他直接責(zé)任人員，是在單位犯罪中具體實(shí)施犯罪并起
2,241 2022.04.15 -
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員工打架斗毆公司怎么處理員工打架斗毆公司的處理方式如下： 1、員工在單位打架的，可以根據(jù)本單位的規(guī)章制度處理。如果情節(jié)較輕并且沒有給單位造成損失的，可以根據(jù)單位的規(guī)章制度作出相應(yīng)的處罰，對打架雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)教育； 2、如果情節(jié)嚴(yán)重，單位可以報警交由公安機(jī)關(guān)依據(jù)相關(guān)法
3,970 2023.02.22
