本人因為病生病被辭退怎么辦?
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 如果您生病屬于在醫(yī)療期內(nèi)，單位不能解除合同。如果單位強行解除合同，您可以直接到當(dāng)?shù)厣绫＞值?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3156420270337246109.html">勞動保障監(jiān)察大隊投訴。
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因生病辭退勞動者，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求單位支付違法辭退的賠償金。與單位協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁維權(quán)。 賠償金是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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因生病被辭退如何辦理生病期間被辭退的，屬于違法辭退，需要賠償雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資
2020.08.27 262 -
因為生病被公司勸退怎么辦因生病辭退勞動者，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求單位支付違法辭退的賠償金。與單位協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁維權(quán)。賠償金是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2020.02.10 508 -
因為生病被辭退有沒有補償因生病被辭退有補償。而且如果是在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)被辭退或者其他情形違法辭退的，單位需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。 如果是在醫(yī)療期過后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 才屬于合法辭退，辭退前，單位需要提前三十日以書面形式通知勞動
2020.07.12 156
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因為生病被公司辭退怎么辦
1、勞動者因為生病被公司辭退的，可以要求公司繼續(xù)與本人履行勞動合同； 2、如果勞動者沒有該要求或者勞動合同已經(jīng)不能履行的，可以要求公司按雙倍的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)來進行賠償。
2022-06-27 15,340 -
因為生病被公司辭退怎么辦？
因病辭退勞動者是違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求公司支付違法辭退賠償金。與單位協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁維權(quán)。 賠償金是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單
2021-11-21 15,340 -
因為疫病被辭退怎么辦
疫情期間被辭退，需要分析被辭退的原因，根據(jù)規(guī)的有關(guān)規(guī)定，辭退員工通常只有三大類情況:一是員工違法違紀(jì)（具體見第三十九條）；二是員工工作能力不稱職（具體見法第四十條）；三是公司經(jīng)營情況發(fā)生變化（具體見勞
2022-09-13 15,340 -
因生病被公司辭退怎么辦
單位職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得解除解除勞動合同。建議向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者
2022-02-02 15,340
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00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,510 2022.05.11 -
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辦理病退流程辦理病退的流程為： 1、窗口受理人針對申請人所提交的資料，當(dāng)場審查是否齊全，如所提交的申請材料齊全的情況人，受理人出具初審意見，并上報復(fù)核； 2、審批人員針對提交的申請材料進行復(fù)核，并作出相關(guān)核準(zhǔn)的決定。 辦理病退條件具體有：參加基本養(yǎng)老保
18,241 2022.04.15 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,307 2022.05.11
