年終獎和加班工資是否能抵沖？
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年終獎和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。 用人單位可以自定加班工資的標準，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎不能用于抵充加班工資，領得“紅包搜索”的勞動者也無須在節(jié)日期間提供額外工作。根據(jù)我國法律規(guī)定，在法定假日期間，用人單位要安排員工加班，應事先征得工會和員工的同意，不能強行命令員工加班，除搶修、救險、救災等法定情形外，勞動者對于單位安排的強制性加班有權(quán)予以拒絕，以維護自己法定的休息權(quán)。個別企業(yè)以勞動者不同意節(jié)日加班安排為理由，扣減工資甚至解除勞動合同的，屬于違法行為。
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年終獎金不能代替加班工資。年終獎金是每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定；加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬，兩者不能互相代替。
年終獎不能代替加班工資。加班工資指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬，法律強制規(guī)定。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定，由用人單位自主決定是否發(fā)放。
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這個獎金是否能折抵加班費單位發(fā)給勞動者的獎金不能折抵加班費。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。
2020.11.25 104 -
年終獎是否算工資薪金年終獎算工資薪金。工資總額由下列六個部分組成： 1、津貼和補貼； 2、獎金； 3、加班加點工資； 4、計時工資； 5、計件工資； 6、特殊情況下支付的工資。 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。而年終獎是指
2023.04.21 2,735
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年終獎和加班工資能否相互抵沖?
年終獎和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。 用人單位可以自定加班工資的標準，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎不能用于抵充加班工資，領得“紅包搜索”的勞動者也無須在節(jié)日期間提供額外工
2022-04-23 15,340 -
加班工資和年終獎能否相互抵沖
年終獎和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。 用人單位可以自定加班工資的標準，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎不能用于抵充加班工資，領得“紅包搜索”的勞動者也無須在節(jié)日期間提供額外工
2022-04-22 15,340 -
年終獎和加班工資是否可以相互抵沖
年終獎和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。 用人單位可以自定加班工資的標準，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎不能用于抵充加班工資，領得“紅包搜索”的勞動者也無須在節(jié)日期間提供額外工
2022-04-22 15,340 -
年終獎能否抵扣加班工資?
年終獎和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。 用人單位可以自定加班工資的標準，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎不能用于抵充加班工資，領得“紅包搜索”的勞動者也無須在節(jié)日期間提供額外工
2022-04-22 15,340
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工資包括獎金和津貼嗎工資包括獎金和津貼。但是一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公
3,664 2022.05.11 -
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
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7,031 2022.04.15
