工傷保險(xiǎn)待遇與解除勞動(dòng)合同有關(guān)系嗎
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按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇與解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于不同的法律關(guān)系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動(dòng)者身體傷害和勞動(dòng)能力傷害的補(bǔ)償；解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同或者用人單位具有法定過錯(cuò)勞動(dòng)者解除合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。二者是不同的法律關(guān)系，二者兼得，互不影響。 工傷職工在獲得工傷賠償之后，解除或者終止勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位與勞動(dòng)者之間因?yàn)楣ｋU(xiǎn)待遇引起的爭議屬于勞動(dòng)爭議。以下情形屬于勞動(dòng)爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
解除勞動(dòng)關(guān)系工傷人員的待遇包括： 1、如果存在傷殘的，可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限進(jìn)行支付。
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員工解除勞動(dòng)關(guān)系有什么待遇工傷人員在解除勞動(dòng)關(guān)系后可依法享受下列待遇： 1、如果存在五至十級傷殘的，可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用； 2、被單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.10.19 118 -
工傷待遇需要解除勞動(dòng)合同嗎針對不同的受傷情況是否要解除勞動(dòng)合同是不一樣的，要根據(jù)所受傷進(jìn)行鑒定之后的結(jié)果才能判斷是否要解除勞動(dòng)合同。如果如果不能繼續(xù)從事勞動(dòng)工作的，用人單位可以支付相關(guān)的賠償解除勞動(dòng)合同。
2020.02.16 145 -
解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同區(qū)別： 1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書以后，和公司就沒有勞動(dòng)關(guān)系存在了，勞動(dòng)合同自然也不再約束雙方； 2、解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，而解除勞動(dòng)合同是指雙方之間的勞動(dòng)合同到期或者由
2020.02.16 376
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工傷勞動(dòng)關(guān)系解除有何待遇
享受以下待遇： 1、保留與單位的勞動(dòng)關(guān)系，非經(jīng)勞動(dòng)者同意，單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系 2、一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為14個(gè)月的本人工資； 3、如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就
2022-03-25 15,340 -
一次性工傷待遇與解除勞動(dòng)關(guān)系待遇的區(qū)別
1、主要區(qū)別是解除了勞動(dòng)關(guān)系的職工，一次性享受了工傷保險(xiǎn)待遇，而保留勞動(dòng)關(guān)系的職工則是長期享受工傷保險(xiǎn)待遇。2、根據(jù)（勞社部發(fā)[2004]《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》第4條的規(guī)定，跨省流動(dòng)
2022-03-12 15,340 -
工傷后解除勞動(dòng)關(guān)系的待遇是什么，工傷后解除勞動(dòng)關(guān)系的待遇有哪些
享受以下待遇： 1、保留與單位的勞動(dòng)關(guān)系，非經(jīng)勞動(dòng)者同意，單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系 2、一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為14個(gè)月的本人工資； 3、如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就
2022-03-24 15,340 -
工傷后解除勞動(dòng)關(guān)系的待遇有哪些工傷后解除勞動(dòng)關(guān)系的
享受以下待遇： 1、保留與單位的勞動(dòng)關(guān)系，非經(jīng)勞動(dòng)者同意，單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系 2、一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)為14個(gè)月的本人工資； 3、如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就
2022-04-11 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
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解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11
