用人單位解除勞動合同的代通知金是什么？
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如果用人單位單方解除合同，通知工會的程序如下： 1、用人單位單方解除勞動合同，必須事先將理由通知工會； 2、工會對用人單位單位單方解除勞動合同中違反法律、行政法規(guī)規(guī)定進行糾正； 3、工會提出了意見，用人單位不論是糾正自己的錯誤行為還是向工會解釋理由，都必須書面告知工會。
解除勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。
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請問用人單位解除勞動合同有通知金嗎解除勞動合同不是都有代通知金的。當勞動者患病，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等勞動者無過失性辭退時，用人單位可以提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月的工資。
2020.06.08 140 -
解除勞動合同代通知金代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。關于“代通知金”的基數(shù)。
2020.09.20 315 -
什么叫解除勞動合同代通知金解除勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。
2020.05.10 210
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用人單位需支付代通知金解除勞動合同的，是否適用代通知金解除？
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
2022-04-22 15,340 -
用人單位需支付代通知金解除勞動合同的, 是否適用代通知金解除
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
2022-04-24 15,340 -
如何用人單位的代通知金，解除勞動合同
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
2022-04-18 15,340 -
用人單位需支付代通知金方式解除勞動合同的，是否適用代通知金解除
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個
2022-01-23 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
