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求工傷賠償案例

2022-09-06 20:48

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向用人單位索賠可以基于勞動合同關(guān)系主張工傷賠償,也可以基于侵權(quán)事實直接請求用人單位承擔民事?lián)p害賠償責任。工傷賠償標準更有利于勞動者,一種情況是用人單位與勞動者簽有勞動合同,勞動者或近親屬可在工傷發(fā)生后1年內(nèi)前往人力資源社會保障局申請工傷認定,另一種情況是沒有簽訂勞動合同,那作為受傷的勞動者如果要獲得相對較高的工傷賠償就必須要先申請仲裁確認與用人單位存在勞動關(guān)系,但須提交能夠證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù),比如工資卡、工資條等,確認存在勞動合同關(guān)系后再申請工傷認定。經(jīng)司法鑒定中心鑒定勞動者構(gòu)成傷殘的,勞動者可主張:醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪工資、護理費、傷殘補助金等。如果因為種種原因勞動者無法認定工傷,則按照普通的人身損害主張賠償,賠償項目有:醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、被扶養(yǎng)人生活費、精神損害撫慰金殘疾賠償金等。具體明細須結(jié)合實際情況、本人及家庭成員年齡、戶口性質(zhì)等作出計算。

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工傷賠償標準,又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 一、一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金: 1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月; 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月; 3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月; 4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月。 按月享受傷殘津貼(按月支付): 1、一級傷殘津貼=本人工資×90%; 2、二級傷殘津貼=本人工資×85%; 3、三級傷殘津貼=本人工資×80%; 4、四級傷殘津貼=本人工資×75%。 二、五級、六級傷殘待遇標準: 一次性傷殘補助金: 1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月; 2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月。 傷殘津貼: 1、五級傷殘津貼=本人工資×70%; 2、六級傷殘津貼=本人工資×60%。 三、七級至十級傷殘待遇標準: 一次性傷殘補助金: 1、七級傷殘=本人工資×13個月; 2、八級傷殘=本人工資×11個月; 3、九級傷殘=本人工資×9個月; 4、十級傷殘=本人工資×7個月。 勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 工亡待遇標準: 1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。 2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 3、供養(yǎng)親屬撫恤金標準:配偶=工傷職工生前本人工資×40%,其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。 因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準: 1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的,從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。 2、從第4個月起停發(fā)工資,由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。 3、生活有困難的,可以預支一次性工亡補助金的50%。 4、職工被人民法院宣告死亡的,按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

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【案件回放】:2009年3月始,張某到武漢市某空調(diào)器銷售有限責任公司從事空調(diào)安裝工作。2009年5月29日,公司安排張某外出安裝空調(diào),因缺少配件,張某在騎摩托車回單位取配件途中不慎跌倒受傷,當即被送往醫(yī)院治療,診斷為:右髕骨骨折。事故發(fā)生后,公司一直未向勞動保障行政部門申請工傷認定。 至2010年6月10日張某先后4次住院,醫(yī)療費均由公司支付。2010年12月1日經(jīng)武漢市中真司法鑒定,張某的傷殘程度屬十級傷殘。2010年8月9日公司出具證明一份給張某,證明載明:“因本公司職工張某,于2009年5月底在工作中不慎跌傷。經(jīng)中醫(yī)院骨科手術(shù)治療,現(xiàn)在腿還未恢復不能工作,現(xiàn)申請到勞動部門進行工傷鑒定?!?010年12月14日張某持此證明向武漢市勞動和社會保障局提出工傷認定申請,該局認為張某于2009年5月29日受傷,2010年12月14日申報工傷認定已超過工傷認定申請時效,遂于2010年12月17日作出不予受理通知書。2011年3月21日張某向武漢市勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求公司給予相應的工傷待遇,該委員會認為張某的申訴不符合受理條件,未予受理。 2011年3月24日張某找到湖北xx律師事務所肖xx律師,肖律師代理其向法院起訴,要求武漢市某空調(diào)器銷售有限責任公司給付工傷待遇25270元。審理中,張某變更訴訟請求,要求公司賠償因履行職責而遭受的人身損害各項經(jīng)濟損失殘疾賠償金、誤工費、護理費、住院期間伙食補助費、營養(yǎng)費、精神損害撫慰金等計25270元。另張某在單位工作期間每月工資為900元,從2009年6月至2010年9月,單位每月發(fā)給張某生活費400元。 【案件分析】:張某在工作中非因自己的故意或重大過失自身受到傷害,應當?shù)玫劫r償。如果按照《工傷保險條例》的規(guī)定無法得到救濟,基于工傷賠償與民事賠償?shù)奶厥怅P(guān)系,可按民事賠償程序得到救濟。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規(guī)定應當解釋為是一種程序性的規(guī)定,而不應當解釋為實體上排除適用侵權(quán)行為法,張某有權(quán)要求單位承擔民事賠償責任。 在事故發(fā)生后,公司支付了全部醫(yī)療費用。根據(jù)民法通則有關(guān)身體受到傷害的訴訟時效期間的規(guī)定,張某請求公司賠償損失未超過法定的訴訟時效期間,其訴訟請求應當?shù)玫街С?。賠償標準和項目應當按照最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定執(zhí)行。

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