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強(qiáng)制員工自費(fèi)培訓(xùn)合法嗎?怎么辦呢?

2023-08-05 03:26

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公司的做法不合理,公司無權(quán)強(qiáng)制要求員工參加自費(fèi)培訓(xùn)課程。如果公司將你們按礦工處理,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反映情況,或者向勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁。另外,我國法律規(guī)定8小時(shí)工作制,每天加班一般不能超過3小時(shí),一個(gè)月總共不超過36小時(shí),而且公司也沒給你們買社保,可以向勞動(dòng)與社會保障局反映要求公司支付加班工資及為你們補(bǔ)交社保,或者提起勞動(dòng)仲裁。(如有任何法律問題)

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用人單位為員工安排崗位培訓(xùn),應(yīng)當(dāng)是用人單位出資進(jìn)行,此時(shí)可以約定服務(wù)期,只有當(dāng)員工在服務(wù)期內(nèi)擅自離職,用人單位才可以要求員工支付違約金。如果說所述的情形,屬于用人單位在員工的《勞動(dòng)合同》所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)上進(jìn)行的扣減,則屬于實(shí)質(zhì)上屬于變相的未足額支付工資,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

張麗麗律師

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合法。 公司培訓(xùn)的員工簽訂協(xié)議符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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