女職工懷孕被辭退可以要求公司賠償嗎？
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女職工孕期本人沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位不可以解除合同，但女職工本人可以解除勞動(dòng)合同，可以與用人單位協(xié)商一致或者提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)一次性結(jié)清工資。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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懷孕遭辭退，除過(guò)失性辭退外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。用人單位非過(guò)失性辭退懷孕職工屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
公司被收購(gòu)辭退孕期職工的，如果員工不存在勞動(dòng)合同法第三十九條的情形之一，需要賠償。因?yàn)楣颈皇召?gòu)，由新單位履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，如果沒(méi)有合法理由就辭退員工的，需要賠償。
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女職工懷孕可以被辭退嗎？在勞動(dòng)者懷孕的情況下，若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，單位是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò))，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要
2020.09.11 184 -
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女職工懷孕被辭退可以要求公司賠償嗎?
女職工孕期本人沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位不可以解除合同，但女職工本人可以解除勞動(dòng)合同，可以與用人單位協(xié)商一致或者提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資
2022-04-18 15,340 -
女職工懷孕期被辭退可以要求公司賠償嗎孕婦被辭退
女職工孕期本人沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位不可以解除合同，但女職工本人可以解除勞動(dòng)合同，可以與用人單位協(xié)商一致或者提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資
2022-04-14 15,340 -
女職工懷孕幾個(gè)月就被辭退可以要求公司賠償嗎
用人單位是不可以辭退的，否自是要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是主動(dòng)辭職的，應(yīng)該是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！九毠と谔厥獗Ｗo(hù)】《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第
2022-03-29 15,340 -
女職工孕期被辭退可以要求公司賠償嗎孕婦被辭退能否要求公司賠償？
女職工孕期本人沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位不可以解除合同，但女職工本人可以解除勞動(dòng)合同，可以與用人單位協(xié)商一致或者提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資
2022-04-08 15,340
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01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,865 2022.06.15 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過(guò)錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝粏畏矫孓o退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償
3,413 2022.04.12
