根據(jù)你通過的信息解析如下： 1、你單位對該三人的用工存在風(fēng)險，這都屬于有單位的人員，如果有單位的人員到另一個公司工作，就有可能涉嫌商業(yè)秘密的問題。一旦對方單位找你們單位的麻煩，那么你們單位就有可能承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 2、對于你所說的解除勞動合同的問題，你們簽訂的勞動合同書也不符合法律規(guī)定，因為你們雙方簽訂勞動合同以后，你們就應(yīng)當(dāng)將其中的一份拿到勞動局備案，如果沒有備案，將來也會存在問題；而且，一個人存在兩個單位的情況雖然法律沒有禁止，但是，這樣使得你們某些方面處理問題也較為被動；況且，你們單位用工形式應(yīng)當(dāng)是全日制用工，也就是每天工作八小時，而他們在原來的單位的情況你們根本就不知情，他們說只是一個方面； 3、對于你所說的社會保險繳納15年后可以不再繳納的問題，現(xiàn)目前法律法規(guī)均沒有相應(yīng)的規(guī)定，這只是可以理解為繳納社會保險的年限最低為15年，才能在將來享受社會保險待遇； 4、建議：第一，讓這三個人與原單位解除勞動合同，而后與你單位繼續(xù)簽訂勞動合同書，簽訂時間為，他們從原單位離職的時間以后；并且將以前你們簽訂勞動合同書作廢，你們可以以不知道他們有相應(yīng)的單位，或者有工作單位再與你們簽訂勞動合同書不符合法律規(guī)定，作廢以前的勞動合同書；第二，讓他們參加一個勞務(wù)公司，你們從勞務(wù)公司通過派遣的形式到你單位上班，這樣就規(guī)避了較多的問題；你們與勞務(wù)公司簽訂合同，他們的工資你們給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司向他們發(fā)放工資，這樣你們單位就不會承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險了。