簽了勞動(dòng)合同，還可以去其他公司工作嗎？
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法人可以和其他公司簽勞動(dòng)合同。只要法人代表沒有與該公司簽訂競業(yè)限制的條款，法人代表是指根據(jù)法律，其行為被視為法人的行為，其行為所產(chǎn)生的一切法律權(quán)利和義務(wù)由其所代表的法人享有和承擔(dān)。法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織 。法人制度是世界各國規(guī)范經(jīng)濟(jì)秩序以及整個(gè)社會(huì)秩序的一項(xiàng)重要法律制度。
法人可以和其他公司簽勞動(dòng)合同。只要法人代表沒有與該公司簽訂競業(yè)限制的條款，法人代表是指根據(jù)法律，其行為被視為法人的行為，其行為所產(chǎn)生的一切法律權(quán)利和義務(wù)由其所代表的法人享有和承擔(dān)。法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。法人制度是世界各國規(guī)范經(jīng)濟(jì)秩序以及整個(gè)社會(huì)秩序的一項(xiàng)重要法律制度。
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未解除勞動(dòng)合同可以與其他公司簽合同嗎勞動(dòng)者沒解除勞動(dòng)合同能和其他單位簽合同，只要兩個(gè)勞動(dòng)合同互不影響，且對完成原本單位的工作任務(wù)無影響，不存在經(jīng)用人單位提出，拒不改正的情況的。未解除或者終止勞動(dòng)合同，又與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是違法的，若給單位造成損失，負(fù)有賠償責(zé)任。同
2020.01.16 552 -
公司可以要求員工強(qiáng)制更換與其他公司簽勞動(dòng)合同嗎不可以，你如果不同意，原勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，單位無權(quán)強(qiáng)制你改簽新公司的勞動(dòng)合同。
2020.06.14 349 -
停薪留職可以去其他公司做工作嗎具體情況具體分析。 具體得看你停薪留職的協(xié)議內(nèi)容，法律上雖然沒有規(guī)定說員工不可以和兩家以上單位簽訂勞動(dòng)合同，但是如果你的停薪留職協(xié)議約定不得在期間與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，那么就不行。如果勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存，不能以正式員工去應(yīng)聘其他公司。不過勞務(wù)關(guān)
2020.09.15 5,400
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不簽勞動(dòng)合同可以去其他公司上班嗎
沒有簽書面勞動(dòng)合同，公司一定是違法的。如果員工不同意去其他部門工作，完全可以以公司未簽訂書面勞動(dòng)合同為由，要求單方解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司給予以下賠償或補(bǔ)償： 1、要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)：滿
2022-03-12 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同還能和其他公司簽嗎
同一家公司簽了三方，還能和其他公司簽訂勞動(dòng)合同，只要兩份勞動(dòng)合同不互相沖突即可。雙重勞動(dòng)合同均可以同時(shí)合法存在。其一，依法成立且生效的勞動(dòng)合同具有法律效力勞動(dòng)合同亦是合同，除了由勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法特別
2022-01-27 15,340 -
簽了合同沒有到期可以去其他公司嗎
如果只是簽了協(xié)議，沒有實(shí)際用工的，雙方勞動(dòng)關(guān)系沒有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專項(xiàng)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，要承擔(dān)違約責(zé)任；如果是在勞動(dòng)關(guān)系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。
2022-03-21 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同還可以去別的公司嗎？
如果只是簽了協(xié)議，沒有實(shí)際用工的，雙方勞動(dòng)關(guān)系沒有建立，可以直接去其他單位。但是，如果之前單位有專項(xiàng)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，要承擔(dān)違約責(zé)任；如果是在勞動(dòng)關(guān)系期間，只能先解除這邊的合同，再去其他的單位。
2022-04-14 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11
