簽了4天合同沒有在去上班怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 勞動(dòng)者與用工單位之間確立用工關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽訂明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，這就是勞動(dòng)合同。如果用工單位不按照法定形式在法定時(shí)間內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，不僅不會(huì)規(guī)避法律的規(guī)定，還要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。
上班4天沒簽合同有工資。試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，應(yīng)當(dāng)給工資。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
-
在公司上班沒有簽合同工傷了怎么辦如勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同繳納工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷后，醫(yī)療救治等費(fèi)用由用人單位支付。如用人單位不支付的可以先由工傷保險(xiǎn)基金支付在向用人單位追償。
2020.12.02 258 -
在公司上班沒有簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同，自用工之日起未超過一個(gè)月，催告用人單位簽訂；超過一個(gè)月不滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般
2020.01.14 217 -
上班沒有簽合同怎么辦用人單位在勞動(dòng)者上班后沒簽勞動(dòng)合同，自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者可以向用人單位要求補(bǔ)簽；自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；但最多支付不超過十一個(gè)月。
2020.10.14 141
-
在工廠上班七天了沒有簽合同怎么辦
你如果現(xiàn)在還在試用期，那么提前三天提出即可。提出辭職后單位必須支付你已經(jīng)付出勞動(dòng)的工資。如果不支付你可向勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第
2022-10-19 15,340 -
簽了合同沒有去上班辭退怎么辦？
已簽合同沒開始上班試用期被公司辭退，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)，那么屬于用人單位非法辭退勞動(dòng)者，用人單位需要支付一個(gè)月工資作為賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（
2022-10-18 15,340 -
上班已經(jīng)4個(gè)月了沒簽合同怎么辦？
不簽合同可以主張二倍工資，不繳納社保向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位用工4個(gè)月未與勞動(dòng)
2022-05-07 15,340 -
沒有簽合同去了上班沒得到工資怎么辦
發(fā)生勞動(dòng)糾紛，不能協(xié)商處理，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-10-22 15,340
-
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
