上班已經4個月了沒簽合同怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位用工兩個多月沒簽合同，違反勞動合同法。 (1)簽訂勞動合同是法定義務，企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。 (2)企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應立即向勞動者補訂書面勞動合同。
-
上班一個月沒簽合同辭職了工作沒滿一個月未簽訂勞動合同顯然是不合法的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書
2020.11.01 511 -
員工上班兩個月沒有簽合同怎么辦簽訂勞動合同是法定義務，企業(yè)自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2020.10.20 240 -
上班二個月沒有簽合同職工入職2個月沒簽勞動合同是違法的。用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，超過一個月未滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付每月兩倍的工資。
2020.05.23 516
-
上班已經有一個月了沒簽合同怎么辦？
申請勞動仲裁，自用工之日一個月沒簽訂勞動合同需要支付雙倍工資，相應的生育保險待遇有單位負擔，證據，一，企業(yè)給你發(fā)的工資銀行對賬單（在銀行調?。?；二，工作證；三，工作服；四， 不怕下崗的同事出庭證明（人
2022-04-02 15,340 -
上班4個月沒有簽勞動合同
你可以要求公司與你簽訂書面勞動合同，并可以申請勞動仲裁要求公司支付你未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，即額外再支付4個月的工資；工作期間未替你交社保，可以要求補繳工作期間未依法繳納的社會保險，即補繳5
2022-03-23 15,340 -
上班一個月沒簽勞動合同是不是已經
用人單位一個月后不與勞動者簽署勞動合同是需要支付雙倍工資的，同時單位是不能拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進行協商，協商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報或者申請勞動仲裁，勞動者是我們保護的一大重點，
2022-02-18 15,340 -
剛上班不到一個月，已經沒有簽勞動合同
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。 2、.用人單位應當在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項
2022-02-17 15,340
-
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,883 2022.05.11 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,775 2022.06.22 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,181 2022.04.17
