勞動者可以同時在兩個單位工作嗎勞動合同期滿勞動合同終止的情形有
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一、《勞動合同法》沒有禁止勞動者同時與2個用人單位建立勞動關系。但是，有一個原則："勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；"用人單位可以隨時解除勞動合同而不用支付經(jīng)濟補償。（《勞動合同法》第三十九條）。 二、勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形：（《勞動合同法》第四十六條第五項）。 1.公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。 2.公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的，有經(jīng)濟補償。 3.公司不予續(xù)訂勞動合同，終止固定期限勞動合同的，有經(jīng)濟補償。 三、經(jīng)濟補償以勞動者自2008年1月1日起在本單位工作的年限，如果滿六個月，支付一個月工資的經(jīng)濟補償。如果不滿六個月，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（《勞動合同法》第四十七條，第九十七條）實際上，問題主要是問用人單位不發(fā)工資而維護勞動關系的情形，用人單位這樣做可能有不同的目的，如最近公司實在實在沒有工作可做，或是逼勞動者主動離職，用人單位因此免除給予經(jīng)濟補償?shù)?。按勞動合同灶的原理，這是違反該法38條第一項關于用人單位提供勞動條件的情況，因此，勞動者可以提出解除勞動合同而用人單位必須給予經(jīng)濟補償。
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勞動合同期滿終止未續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償；未續(xù)簽但勞動者仍在用人單位就業(yè)的，補簽勞動合同。
可以。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
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勞動者可以同時與兩個單位簽訂勞動合同嗎？有些人為賺取更多的家用，跟一家公司簽訂勞動合同后，又跟其他公司建立勞動關系，結果導致同時簽訂兩份勞動合同。但是，我國法律明確規(guī)定，一個人只能簽訂一份勞動合同，如果同時存在兩份勞動合同，員工將要承擔相應的法律后果。
2020.10.15 499 -
勞動者工傷可以終止勞動合同嗎要根據(jù)勞動者的傷殘等級而來判斷是否可以終止勞動合同。若勞動者被評定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿，用人單位就可以終止勞動合同，并向勞動者支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
2020.09.20 208 -
勞動合同逾期單位能單方終止勞動合同嗎勞動合同逾期單位能否單方終止要看雙方的約定，如果雙方約定合同到期后不再續(xù)簽的，用人單位是可以單方終止勞動合同的，但是應當支付經(jīng)濟補償金。
2020.05.10 204
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勞動合同期滿勞動合同終止的情形有哪些
根據(jù)勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位
2022-03-08 15,340 -
勞動合同期滿終止的情形有哪些勞動合同期滿終止的情形有哪些
勞動合同因故終止的：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；用人單位依法宣告破產(chǎn)的；其他的。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同期滿單位可以解除勞動合同的情形，單位可以解除勞動合同嗎
一、試用期內（一）單位可解除情況（應說明解除理由）：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單
2022-02-10 15,340 -
勞動合同可以終止嗎？勞動合同終止的情形有哪些
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2022-04-17 15,340
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,599 2022.04.18
