員工因?yàn)樯习噙t到公司該不該扣錢？
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一個(gè)用人單位運(yùn)作都是跟著規(guī)章制度來的，被應(yīng)聘進(jìn)去的員工也得嚴(yán)格遵守這個(gè)制度，否則的話就會(huì)按照規(guī)定做出處分。用人單位就通用的規(guī)矩來說，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會(huì)做警告等處理，而有些用人單位就直接以扣工資為代價(jià)。 但是，不管怎么說，工資是員工以付出勞動(dòng)交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。 但如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。 當(dāng)然了，在與之相反的情況中，用人單位沒有相關(guān)規(guī)章制度，或沒有將相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬于違法行為。
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員工遲到公司有權(quán)扣錢，公司不可以罰款，但可以扣除其未提供勞動(dòng)期間的工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
員工遲到的次數(shù)如果達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度，單位就可以辭退該員工。具體的次數(shù)由單位依法規(guī)定，如果單位沒有規(guī)定的，則不能據(jù)此辭退員工。
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員工上班遲到能扣工資嗎職員遲到扣工資違法，普通用人單位不具備罰款權(quán)，但可以扣除相應(yīng)時(shí)間未提供勞動(dòng)部分的工資。同時(shí)，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)用人單位賠償可以通過扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.12.10 460 -
員工遲到公司有權(quán)扣錢嗎如果用人單位已依法在規(guī)章制度中明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。 用人單位沒有相關(guān)規(guī)章制度，或沒有將相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么就不能以上班遲到早退為由扣工資，否
2020.12.23 322 -
員工遲到公司有權(quán)扣錢嗎？員工遲到屬于違反用人單位規(guī)章制度的，公司不可以罰款，但可以扣除其未提供勞動(dòng)期間的工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.06.20 150
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員工上班遲到，公司扣錢合法嗎
一個(gè)用人單位運(yùn)作都是跟著規(guī)章制度來的，被應(yīng)聘進(jìn)去的員工也得嚴(yán)格遵守這個(gè)制度，否則的話就會(huì)按照規(guī)定做出處分。用人單位就通用的規(guī)矩來說，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會(huì)做警告等處理，而有些用人單位
2022-04-25 15,340 -
公司員工上班遲到扣錢合法嗎？
一個(gè)用人單位運(yùn)作都是跟著規(guī)章制度來的，被應(yīng)聘進(jìn)去的員工也得嚴(yán)格遵守這個(gè)制度，否則的話就會(huì)按照規(guī)定做出處分。用人單位就通用的規(guī)矩來說，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會(huì)做警告等處理，而有些用人單位
2022-04-25 15,340 -
公司有員工上班遲到員工遲到能扣罰工資嗎？
1、員工遲到早退可否扣工資？ 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》在2008年1月15日被依法終止后，企業(yè)無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款。在日常管理上，仍然有很多企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度都有對(duì)員工進(jìn)行罰款的規(guī)定。該條例的廢止，使得對(duì)員工
2022-08-15 15,340 -
員工正常時(shí)間上班遲到公司有權(quán)扣錢嗎
如果用人單位已依法在規(guī)章制度中明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。 用人單位沒有相關(guān)規(guī)章制度，或沒有將相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行公開公示并告知員工的
2022-11-03 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,215 2022.05.11 -
01:05
工地上欠錢不給應(yīng)該怎么辦工地上欠錢不給，債權(quán)人可以采取以下方式追討債權(quán)：1，用夫妻共同財(cái)產(chǎn)還債。如果債務(wù)人是已婚，如果債務(wù)屬于夫妻共同債務(wù)，那么欠款人的配偶也要一起償還債務(wù)；2，找親屬代還。例如通過對(duì)方的父母或者其他家屬成員來進(jìn)行代償。但是這個(gè)也不是強(qiáng)制性的，如果
1,950 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,544 2022.06.22
