公司上班時遲到扣錢合法嗎？
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一個用人單位運作都是跟著規(guī)章制度來的，被應聘進去的員工也得嚴格遵守這個制度，否則的話就會按照規(guī)定做出處分。用人單位就通用的規(guī)矩來說，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會做警告等處理，而有些用人單位就直接以扣工資為代價。 但是，不管怎么說，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。 但如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。 當然了，在與之相反的情況中，用人單位沒有相關規(guī)章制度，或沒有將相關規(guī)章制度進行公開公示并告知員工的，那么就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬于違法行為。
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公司上班遲到早退扣錢合法，公司有規(guī)定就合法。用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。
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公司上班遲到早退扣錢合法嗎？謝謝公司上班遲到早退扣錢合法，公司有規(guī)定就合法。用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。
2020.05.30 250 -
公司上班遲到早退扣錢是否合法如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。但是，不管怎么說，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。
2020.04.10 542 -
上班遲到扣錢違法嗎？不管怎么說，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。但如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。當然了，在與之相反的情況中，用人單
2020.11.02 1,090
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公司上班遲到扣錢合法嗎
一個用人單位運作都是跟著規(guī)章制度來的，被應聘進去的員工也得嚴格遵守這個制度，否則的話就會按照規(guī)定做出處分。用人單位就通用的規(guī)矩來說，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會做警告等處理，而有些用人單位
2022-04-25 15,340 -
員工上班遲到，公司扣錢合法嗎
一個用人單位運作都是跟著規(guī)章制度來的，被應聘進去的員工也得嚴格遵守這個制度，否則的話就會按照規(guī)定做出處分。用人單位就通用的規(guī)矩來說，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會做警告等處理，而有些用人單位
2022-04-25 15,340 -
公司員工上班遲到扣錢合法嗎？
一個用人單位運作都是跟著規(guī)章制度來的，被應聘進去的員工也得嚴格遵守這個制度，否則的話就會按照規(guī)定做出處分。用人單位就通用的規(guī)矩來說，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會做警告等處理，而有些用人單位
2022-04-25 15,340 -
公司上班遲到一次扣錢合法嗎
一個用人單位運作都是跟著規(guī)章制度來的，被應聘進去的員工也得嚴格遵守這個制度，否則的話就會按照規(guī)定做出處分。用人單位就通用的規(guī)矩來說，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會做警告等處理，而有些用人單位
2022-04-21 15,340
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00:53
遲到罰款合法嗎遲到罰款不合法。相關法律規(guī)定沒有授權雇主懲罰工人遲到。因此無論勞動者有什么違規(guī)行為，用人單位都無權作出罰款決定，更無權扣減工資。另外如果勞動者經常遲到，可視為嚴重違反勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。根據相關法律規(guī)定，行政處罰由具有行政處
8,245 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,852 2022.05.11 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,885 2022.05.11
