公司在上班遲到一次扣錢合法嗎
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一個用人單位運(yùn)作都是跟著規(guī)章制度來的，被應(yīng)聘進(jìn)去的員工也得嚴(yán)格遵守這個制度，否則的話就會按照規(guī)定做出處分。用人單位就通用的規(guī)矩來說，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會做警告等處理，而有些用人單位就直接以扣工資為代價。 但是，不管怎么說，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。 但如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。 當(dāng)然了，在與之相反的情況中，用人單位沒有相關(guān)規(guī)章制度，或沒有將相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬于違法行為。
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公司上班遲到早退扣錢合法，公司有規(guī)定就合法。用人單位不能對勞動者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。
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公司上班遲到早退扣錢合法嗎？謝謝公司上班遲到早退扣錢合法，公司有規(guī)定就合法。用人單位不能對勞動者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。
2020.05.30 250 -
公司上班遲到早退扣錢是否合法如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。但是，不管怎么說，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。
2020.04.10 542 -
上班遲到扣錢違法嗎？不管怎么說，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。但如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。當(dāng)然了，在與之相反的情況中，用人單
2020.11.02 1,090
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公司上班遲到一次扣錢合法嗎
一個用人單位運(yùn)作都是跟著規(guī)章制度來的，被應(yīng)聘進(jìn)去的員工也得嚴(yán)格遵守這個制度，否則的話就會按照規(guī)定做出處分。用人單位就通用的規(guī)矩來說，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會做警告等處理，而有些用人單位
2022-04-21 15,340 -
公司上班遲到扣錢合法嗎
一個用人單位運(yùn)作都是跟著規(guī)章制度來的，被應(yīng)聘進(jìn)去的員工也得嚴(yán)格遵守這個制度，否則的話就會按照規(guī)定做出處分。用人單位就通用的規(guī)矩來說，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會做警告等處理，而有些用人單位
2022-04-25 15,340 -
但在公司上班，上班遲到會扣一百塊錢工資合法嗎
根據(jù)《工資支付暫行條例》，用人單位可以依法制定規(guī)章制度進(jìn)行處罰，但每月累計扣除不得超過勞動者當(dāng)月工資總額的20％，扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工一個月扣除的金額超過月薪的20％是違法的，勞
2021-11-10 15,340 -
員工上班遲到，公司扣錢合法嗎
一個用人單位運(yùn)作都是跟著規(guī)章制度來的，被應(yīng)聘進(jìn)去的員工也得嚴(yán)格遵守這個制度，否則的話就會按照規(guī)定做出處分。用人單位就通用的規(guī)矩來說，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會做警告等處理，而有些用人單位
2022-04-25 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,852 2022.05.11 -
00:53
司法劃扣多久一次司法劃扣六個月一次。根據(jù)我國法律規(guī)定，一般為6個月劃扣一次，人民法院凍結(jié)被執(zhí)行人的銀行存款及其他資金的期限不得超過六個月，查封、扣押動產(chǎn)的期限不得超過一年，查封不動產(chǎn)、凍結(jié)其他財產(chǎn)權(quán)的期限不得超過二年。法律、司法解釋另有規(guī)定的除外。辦理司法
11,005 2022.05.11 -
00:53
遲到罰款合法嗎遲到罰款不合法。相關(guān)法律規(guī)定沒有授權(quán)雇主懲罰工人遲到。因此無論勞動者有什么違規(guī)行為，用人單位都無權(quán)作出罰款決定，更無權(quán)扣減工資。另外如果勞動者經(jīng)常遲到，可視為嚴(yán)重違反勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，行政處罰由具有行政處
8,245 2022.05.11
