員工到公司上班遲到給不給工資
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1、關(guān)鍵要看是公司辭退你是否合法。 2、如果公司是合法的辭退，就沒有任何補(bǔ)償。例如：公司有規(guī)定曠工三天可以辭退，而你確實(shí)曠工三天，或者你有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反規(guī)章制度情形的，公司就可以辭退，這種合法的辭退公司不需要向你支付任何補(bǔ)償。 3、如果公司是非法的辭退，就應(yīng)當(dāng)向你們支付賠償金。例如：公司有規(guī)定曠工三天以上可以辭退，而你只曠工一天，公司就以此為由辭退你，就是非法辭退；還有其它辭退理由不真實(shí)、辭退沒有規(guī)章制度的依據(jù)等等情形，就應(yīng)當(dāng)向你支付賠償金。 3、賠償金是補(bǔ)償金的兩倍（補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算）
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上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失且在勞動(dòng)合同中有明確約定。但每月的扣罰累計(jì)不得超過當(dāng)月工資的20％，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者遲到屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對(duì)員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定;二看規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。但嚴(yán)格的講公司對(duì)于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機(jī)關(guān)進(jìn)行立法規(guī)定。因?yàn)楣静皇切姓?zhí)法機(jī)關(guān)，沒有罰款權(quán)限。所謂的罰款其實(shí)是對(duì)工資的扣除，這個(gè)是合法的，因?yàn)檫`反了公司的制度，但是法律規(guī)定也規(guī)定了公司對(duì)于遲到員工的處罰不得超過當(dāng)月工資的20%，另外扣發(fā)完工資后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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員工上班遲到扣工資是否合法首先，法律既要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進(jìn)行正常、有效的勞動(dòng)管理和企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧; 其次，勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在
2020.04.20 313 -
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老公上班遲遲不給工資算工傷嗎? 已經(jīng)斷班了?
如果你妹夫的工資是用人單位發(fā)的，則可認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)在事發(fā)后30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，逾期受害職工一定要在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，鑒定出幾級(jí)傷殘后向勞動(dòng)
2022-03-18 15,340 -
上班一個(gè)月不到, 公司不給工資怎么辦
1；建議協(xié)商解決，如果不成，可以向直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。如有其它疑問可點(diǎn)擊頭像來電咨詢尾號(hào)三五七零或者添加扣扣聯(lián)系。 2；可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作
2022-03-20 15,340 -
員工上班遲到，公司扣錢合法嗎
一個(gè)用人單位運(yùn)作都是跟著規(guī)章制度來的，被應(yīng)聘進(jìn)去的員工也得嚴(yán)格遵守這個(gè)制度，否則的話就會(huì)按照規(guī)定做出處分。用人單位就通用的規(guī)矩來說，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會(huì)做警告等處理，而有些用人單位
2022-04-25 15,340 -
公司員工上班遲到扣錢合法嗎？
一個(gè)用人單位運(yùn)作都是跟著規(guī)章制度來的，被應(yīng)聘進(jìn)去的員工也得嚴(yán)格遵守這個(gè)制度，否則的話就會(huì)按照規(guī)定做出處分。用人單位就通用的規(guī)矩來說，員工遲到早退是決不允許的，有些用人單位會(huì)做警告等處理，而有些用人單位
2022-04-25 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,215 2022.05.11 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
782 2022.06.22 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,521 2022.04.17
