公司加班不給加班工資？
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可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補(bǔ)償金。用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時(shí)向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制;在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。1、一般情況下，計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)根據(jù)勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，勞資雙方可以在勞動合同內(nèi)自由約定合理的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。2、用人單位應(yīng)該每月進(jìn)行加班統(tǒng)計(jì)，并有勞動者簽字確認(rèn)，聲明加班時(shí)間以該加班統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。3、考勤制度應(yīng)與加班制度相呼應(yīng)，且用人單位保存考勤記錄不得少于2年。4、工資單上明確加班工資。
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兼職加班不給加班費(fèi)違法。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
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公司強(qiáng)制加班不給加班工資合法嗎根據(jù)我國勞動法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司安排員工強(qiáng)制加班，本已是不合法的行為，加上不支付員工加班費(fèi)，這種行為肯定是不合法的。公司員工在普通時(shí)間加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班，所獲得的額外工資報(bào)酬計(jì)算方式是不同的：1、在普通時(shí)間加班，可以
2022.04.16 1,070 -
加班不給加班工資怎么辦申請勞動仲裁。勞動爭議案件仲裁為前置程序，時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.06.01 209 -
加班不給加班工資違法嗎公司加班但是不給加班費(fèi)，這是違法的，違反勞動法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)勞動法規(guī)定，公司組織員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，否則屬于違法行為。
2020.04.28 311
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加班公司不給加班工資怎么辦？
單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照《勞動合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)
2022-04-16 15,340 -
公司加班不給加班工資怎么辦
你可以向勞動監(jiān)督部門投訴和報(bào)告。單位拖欠工資或者未支付加班費(fèi)的，可以直接通知單位終止勞動關(guān)系，要求單位全額支付加班費(fèi)，并可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谄呤邨l 工會監(jiān)督檢查權(quán)益受到工會監(jiān)督
2021-12-22 15,340 -
公司加班不給加班工資怎么維權(quán)
公司加班不給加班工資怎么維權(quán)： 按照勞動法第44條規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安
2022-03-12 15,340 -
公司加班員工不給加班費(fèi)
公司加班但是不給加班費(fèi)，是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安
2022-04-09 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,440 2022.05.11 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,726 2022.04.17
