公司不給加班工資合法嗎？
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根據(jù)我國勞動法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司安排員工強制加班，本已是不合法的行為，加上不支付員工加班費，這種行為肯定是不合法的。公司員工在普通時間加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班，所獲得的額外工資報酬計算方式是不同的。
公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)勞動法規(guī)定，公司組織員工加班的，應(yīng)當支付加班費，否則屬于違法行為。
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計件工資加班不給加班費合法嗎?計件工資加班不給加班費不合法。我國勞動法規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)以上規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
2020.01.22 936 -
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公司加班費不加工資合法嗎
公司可以這么做，不違法?，F(xiàn)行法律并沒有加工資和年終獎的相關(guān)規(guī)定。《勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七
2022-03-11 15,340 -
公司不加班給加班費合法嗎
1公司加班應(yīng)當經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 公司加班應(yīng)當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作
2022-01-29 15,340 -
公司加班不給加班費合法嗎？
公司加班應(yīng)當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不
2022-02-17 15,340 -
公司強制員工加班不給加班費合法嗎
1、公司強制員工加班不給加班費，是不合法的，你們可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。2、《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因
2022-03-11 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
783 2022.06.22 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,443 2022.05.11
