江蘇省的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，首先工傷賠償包括幾種有，喪葬補(bǔ)助金、親屬撫恤金、傷亡補(bǔ)助金等等。根據(jù)工傷的嚴(yán)重情況賠償?shù)慕痤~各不相同，一般來(lái)說(shuō)喪葬補(bǔ)助金為六個(gè)月的平均工資；撫恤金按照自身的實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)償，無(wú)勞動(dòng)能力的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他人每月30%，傷亡補(bǔ)助金為個(gè)人平均工資的20倍。

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，賠償調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、一級(jí)至四級(jí)工傷職工傷殘津貼和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金的調(diào)整。一級(jí)至四級(jí)工傷職工傷殘津貼月調(diào)整額=省上年度一級(jí)至四級(jí)工傷職工月人均傷殘津貼×（省上年度職工平均工資增長(zhǎng)率×0.6+省上年度居民消費(fèi)價(jià)格增長(zhǎng)率×0.4）±綜合調(diào)節(jié)額C1供養(yǎng)親屬撫恤金月調(diào)整額=省上年度月人均供養(yǎng)親屬撫恤金×（省上年度職工平均工資增長(zhǎng)率×0.4+省上年度居民消費(fèi)價(jià)格增長(zhǎng)率×0.6）±綜合調(diào)節(jié)額C2一級(jí)至四級(jí)工傷職工傷殘津貼按上述公式分級(jí)別調(diào)整。職工平均工資下降或者居民消費(fèi)價(jià)格增長(zhǎng)率為負(fù)數(shù)時(shí)，用0替代計(jì)算。綜合調(diào)節(jié)額 C1、C2由各設(shè)區(qū)的市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同財(cái)政部門根據(jù)工傷保險(xiǎn)基金支付能力、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整情況以及區(qū)域間待遇水平差異等因素綜合確定，并經(jīng)設(shè)區(qū)的市人民政府同意報(bào)省社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和省財(cái)政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。 2、生活護(hù)理費(fèi)的調(diào)整。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%和30%。生活護(hù)理費(fèi)隨統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資增長(zhǎng)同步調(diào)整，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資負(fù)增長(zhǎng)時(shí)不調(diào)整。 3、五級(jí)至六級(jí)工傷職工傷殘津貼的調(diào)整。與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系且難以安排工作、由用人單位發(fā)放傷殘津貼的五級(jí)至六級(jí)工傷職工，其傷殘津貼的調(diào)整辦法由各設(shè)區(qū)的市參照一級(jí)至四級(jí)傷殘津貼調(diào)整幅度并結(jié)合實(shí)際綜合確定。調(diào)整后的傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 4、傷殘津貼補(bǔ)差金額的調(diào)整。一級(jí)至四級(jí)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。補(bǔ)差金額的調(diào)整辦法由各設(shè)區(qū)的市確定。除上述調(diào)整外，其余依據(jù)按照《江蘇省實(shí)施辦法》實(shí)施。