中國公民和境外企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同有效嗎
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關(guān)于勞動(dòng)糾紛，《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，對(duì)在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。據(jù)此，中國公民與國(境)外企業(yè)簽訂的勞動(dòng)(工作)合同，如果勞動(dòng)(工作)合同的履行地在中國領(lǐng)域內(nèi)，因履行勞動(dòng)(工作)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可按照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第2條第四款規(guī)定精神，由勞動(dòng)(工作)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。
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外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)不是中國勞動(dòng)法意義上的用人單位，不具有用工主體資格，其不得與中國的勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同，必須委托當(dāng)?shù)赝馐路?wù)單位或中國政府指定的其他單位辦理。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同無效。
用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個(gè)月；和勞動(dòng)者協(xié)商一致；除非全日制用工外，必須以書面形式簽訂；雙方意思表示真實(shí)；其他。
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勞動(dòng)合同和子公司簽訂有效嗎根據(jù)法律規(guī)定，由于子公司具有獨(dú)立法人資格，能夠與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)者和子公司簽訂的勞動(dòng)合同有效。
2020.10.11 626 -
與外國人簽訂勞務(wù)合同有效嗎？若是外商投資企業(yè)(含外商獨(dú)資、中外合資、中外合作企業(yè))，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定以及相應(yīng)的法規(guī)的規(guī)定，外籍勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位依法訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限最長不得超過五年;但用人單位
2020.03.02 837
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中國公民與境外企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同，在我國的法律規(guī)定中如何確定?
關(guān)于勞動(dòng)糾紛，《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，對(duì)在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、
2022-04-09 15,340 -
中國公民與境外企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同，在我國的法律規(guī)定中如何確定？
關(guān)于勞動(dòng)糾紛，《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，對(duì)在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、
2022-04-07 15,340 -
中國公民與境外企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同，在我國的法律規(guī)定中是如何確定的？
關(guān)于勞動(dòng)糾紛，《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，對(duì)在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、
2022-04-09 15,340 -
外國公司與中國公司簽訂勞動(dòng)合同
外國公司駐中國的分支機(jī)構(gòu)不得直接與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)通過勞務(wù)派遣的方式，由勞務(wù)派遣公司與員工簽訂合同后，再由勞務(wù)派遣公司派遣員工到該分支機(jī)構(gòu)上班。你們之前的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，因此我認(rèn)
2022-03-13 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,037 2022.06.15 -
01:09
國企勞動(dòng)合同一般簽幾年國企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同
7,828 2022.05.11 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,167 2022.04.17
