我國公民與境外企業(yè)簽訂的勞動合同有效嗎？
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關(guān)于勞動糾紛，《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。據(jù)此，中國公民與國(境)外企業(yè)簽訂的勞動(工作)合同，如果勞動(工作)合同的履行地在中國領(lǐng)域內(nèi)，因履行勞動(工作)合同發(fā)生勞動爭議，可按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第四款規(guī)定精神，由勞動(工作)合同履行地的勞動爭議仲裁委員會受理。
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如果企業(yè)逾期未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起要向勞動者每月支付二倍的工資。但支付二倍工資的時間一般不超過十一個月。
若是外商投資企業(yè)(含外商獨(dú)資、中外合資、中外合作企業(yè))，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定以及相應(yīng)的法規(guī)的規(guī)定，外籍勞動者應(yīng)與用人單位依法訂立勞動合同，勞動合同的期限最長不得超過五年;但用人單位與外籍員工簽訂勞動合同時必須遵守外國人在中國及北京市就業(yè)的有關(guān)管理規(guī)定，否則，無論是用人單位還是外籍員工，都將會受到我國法律的制裁。若是外國企業(yè)常駐在滬代表機(jī)構(gòu)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，外國公司駐京辦事處不得招用雇員，必須通過合法的中介機(jī)構(gòu)派遣;此時，外籍員工是由合法的中介機(jī)構(gòu)派遣到外國公司駐滬辦事處的，那么，外籍員工是與合法的中介機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同并確立勞動關(guān)系，而與外國公司駐滬辦事處非勞動關(guān)系卻僅僅是勞務(wù)關(guān)系。
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非常駐外國企業(yè)簽勞動合同有效嗎外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)不是中國勞動法意義上的用人單位，不具有用工主體資格，其不得與中國的勞動者直接簽訂勞動合同，必須委托當(dāng)?shù)赝馐路?wù)單位或中國政府指定的其他單位辦理。否則，所簽訂的勞動合同無效。
2020.11.30 129 -
個人與外包企業(yè)簽訂外包合同有效嗎民法典規(guī)定，公司與個人簽訂承包合同有沒有效，要依據(jù)具體情況而定，如果不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，一般具有法律效力。
2021.04.28 243 -
企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補(bǔ)償金。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動
2020.05.10 338
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中國公民與境外企業(yè)簽訂的勞動合同，在我國的法律規(guī)定中如何確定?
關(guān)于勞動糾紛，《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、
2022-04-09 15,340 -
中國公民與境外企業(yè)簽訂的勞動合同，在我國的法律規(guī)定中如何確定？
關(guān)于勞動糾紛，《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、
2022-04-07 15,340 -
中國公民與境外企業(yè)簽訂的勞動合同，在我國的法律規(guī)定中是如何確定的？
關(guān)于勞動糾紛，《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、
2022-04-09 15,340 -
公務(wù)員與企業(yè)簽訂的勞動合同有效嗎
公務(wù)員不需要簽訂勞動合同。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動之日起一個月內(nèi)
2021-12-22 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,037 2022.06.15 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,643 2022.04.17 -
00:59
個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,017 2022.04.17
