與外國公司簽訂勞動合同的條件
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根據(jù)原勞動部《勞動合同鑒證實(shí)施辦法》第三、八條規(guī)定，市屬及外地駐威企業(yè)與職工簽訂、變更、續(xù)訂勞動合同，需經(jīng)市勞動保障局鑒證。一、條件（一）雙方當(dāng)事人具備簽訂合同的資格，一方必須是具備法人資格的用人單位，另一方必須是年滿16周歲的勞動者；（二）合同內(nèi)容符合國家法律、法規(guī)和政策；（三）雙方當(dāng)事人在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同；（四）合同條款完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)明確；（五）合同附加條款必須有職工本人簽名；（六）中外文合同文本一致。二、提交材料(一)《勞動合同鑒證花名冊》（首次與單位簽訂勞動合同的，需填寫一式四份，窗口、單位、社會保險費(fèi)征繳中心的企業(yè)醫(yī)保、養(yǎng)老征繳窗口各1份；續(xù)簽勞動合同時，窗口和單位各1份）；（二）招用人員花名冊或職工流動行政介紹信（報到證）原件和復(fù)印件；（三）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照；（四）勞動者身份證復(fù)印件（戶籍證明）；（五）勞動合同一式兩份。三、辦理程序（一）用人單位提交有關(guān)材料，窗口工作人員進(jìn)行審核；（二）對審核合格的，窗口工作人員在《勞動合同鑒證花名冊》和勞動合同上蓋鑒證章
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沒有簽勞務(wù)派遣合同的話，以后就是說公司給你發(fā)工資少了，你找勞務(wù)公司他們會賴賬的，而且你提供不了有效的證據(jù)，去勞動部門維權(quán)也就沒有什么支持依據(jù)，頂多是按照勞動法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)給你補(bǔ)發(fā)工資，出現(xiàn)工傷的話，公司可能會讓你找勞務(wù)公司，勞務(wù)公司又讓你找工作的公司，兩個相互踢皮球，是很悲催的事情，如果你自動離職的話，肯定不會給你發(fā)工資的，最好簽個合同，以后心里也有底了。
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與第三方公司簽訂勞動合同與第三方公司簽合同是意思是公司委托勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣與之簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣公司再委派到現(xiàn)單位，即現(xiàn)單位是實(shí)際用工方，由此形成了勞務(wù)派遣這種用工形式的三方。與勞務(wù)派遣公司建立的是勞動關(guān)系，與用工單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，兩公司之間形成的
2020.01.21 2,463 -
公司未與員工簽訂勞動合同公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立
2020.03.08 659 -
與分公司簽訂勞動合同蓋誰的章與分公司簽訂勞動合同蓋的章，可以是分公司的，也可以是總公司的。但是因?yàn)榉止颈旧聿痪哂歇?dú)立的法人資格，因此，不能對外獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，在這樣的情形下，分公司簽訂的勞動合同，還是應(yīng)該由集團(tuán)公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2020.11.14 218
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外國公司與中國公司簽訂勞動合同
外國公司駐中國的分支機(jī)構(gòu)不得直接與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)通過勞務(wù)派遣的方式，由勞務(wù)派遣公司與員工簽訂合同后，再由勞務(wù)派遣公司派遣員工到該分支機(jī)構(gòu)上班。你們之前的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，因此我認(rèn)
2022-03-13 15,340 -
外企能與國外公司簽訂運(yùn)輸合同嗎
不可以與該外國企業(yè)的代表處簽訂運(yùn)輸合同，該合同是以其總部的名義簽訂的，那就是與總部簽訂合同，而不是代表處。其總部的代理授權(quán)書或其他證明是必須的，現(xiàn)該公司只提供了這個外國代表處的三個證件：常駐代表機(jī)構(gòu)登
2022-01-25 15,340 -
公司單獨(dú)與外國的分公司簽訂合同有效嗎
分公司能否單獨(dú)簽訂合同，應(yīng)區(qū)分以下兩種情況： 第一，有營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)具有經(jīng)營資格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟(jì)合同，但一般應(yīng)在公司授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行。在這種情況下，合同一般被視為有效。 第二，沒有營業(yè)執(zhí)照
2021-10-31 15,340 -
公司不與勞動者簽訂勞動合同
員工沒有簽訂勞動合同并不影響簽訂保密協(xié)議，只要員工和單位存在實(shí)際的勞動關(guān)系，那么單位是可以和員工簽訂保密協(xié)議的。沒有簽訂勞動合同的部分時間是可以要求單位支付雙倍工資的，但是并不影響簽訂保密協(xié)議。 依據(jù)
2022-04-11 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,646 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,553 2022.04.17
