新勞動法規(guī)定勞動合同最多簽訂幾年
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勞動合同最多簽幾年？根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
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勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者簽訂一年期限的勞動合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，簽訂第三次勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
法律沒有明確規(guī)定最長期限，固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
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新勞動法勞動合同簽訂有年限規(guī)定嗎新勞動法勞動合同簽訂有年限規(guī)定。勞動合同的年限分為固定期限、無固定期限和完成任務為限三種。勞動合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標來約束當事人的意志。
2020.05.04 204 -
勞動法規(guī)定合同最少簽幾年勞動法規(guī)定合同最少簽幾年沒有明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動者協(xié)商一致即可。但是需要注意相應的試用期時間，具體情況如下：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、
2021.12.11 860 -
勞動法規(guī)定簽訂勞動合同的最小年齡是多少？簽訂勞動合同的最小年齡應該是年滿16周歲，未滿16周歲的都屬于童工，用人單位雇傭童工的行為是違法的，情節(jié)嚴重的會被吊銷營業(yè)執(zhí)照，甚至是追究刑事責任。而且到了法定退休年齡之后，也不能再去簽訂勞動合同了，應該是勞務合同。
2020.02.27 312
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勞動合同規(guī)定最多簽幾年
勞動合同規(guī)定最多簽無固定期限勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
2022-03-16 15,340 -
勞動法規(guī)定合同最少簽幾年
勞動法規(guī)定合同最少簽幾年沒有明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動者協(xié)商一致即可。但是需要注意相應的試用期時間，具體情況如下：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以
2021-12-18 15,340 -
勞動合同最多可以簽訂幾年
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同，勞動合同簽定的年限由雙方協(xié)商。 注意下列情況應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制
2022-03-18 15,340 -
簽訂勞動合同一般簽幾年最好
《勞動合同法》強制規(guī)定：企業(yè)必須要和勞動者簽訂勞動合同。其實，簽訂勞動合同只不過是種形式，意義不是很大。 因為《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期內離職，提前3天；在合同期內，提前1個月，以書面形式向公
2021-03-18 15,340
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01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,267 2022.06.22 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,828 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,680 2022.05.11
