離職原因沒有勞動合同但是被公司辭退
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員工辭職，那么單位肯定需要開具解除勞動關(guān)系的證明。但是離職原因應(yīng)該是辭職。解除勞動關(guān)系的證明就是失業(yè)證明。但是不得以此申請失業(yè)保險金。 依據(jù)《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。
沒勞動合同被辭退可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及拖欠的工資；被違法辭退的用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準支付雙倍賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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被公司辭退離職原因怎么寫根據(jù)法律規(guī)定可以得知，離職的原因怎么寫都可以，勞動者只需要通知用人單位，用人單位是接受勞動者離職原因并不重要，不妨礙勞動者辭職。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。或者勞
2020.06.19 2,421 -
在公司辭職但沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽訂勞動合同，單位已經(jīng)違法，當事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動者支付雙倍工資。 如果用人單位不予賠償?shù)模瑒趧诱呖梢匀趧有姓块T申訴。
2020.08.28 318 -
因為公司辭職沒有辦理勞動合同怎么辦勞動合同沒有到期，但公司單方解除勞動合同，而且備案到勞動局的，那么公司要支付勞動者經(jīng)濟補償，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。解除勞動合同證明書一般用于辦理員工的停保和保險轉(zhuǎn)移。
2020.05.05 162
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離職原因沒有勞動合同但是被公司辭退
員工辭職，那么單位肯定需要開具解除勞動關(guān)系的證明。但是離職原因應(yīng)該是辭職。解除勞動關(guān)系的證明就是失業(yè)證明。但是不得以此申請失業(yè)保險金。 依據(jù)《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時
2022-03-21 15,340 -
被公司辭退, 但是還沒有簽勞動合同
（正是考慮到您也許還需要在單位上班才讓您盡量協(xié)商的，您還可以向勞動監(jiān)察部門投訴的）單位是不能隨便開除員工的。單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計
2022-01-24 15,340 -
試用期因為公司原因被辭退，現(xiàn)在要求解除勞動合同，但是沒有簽合同
您可以要求單位出具解除勞動合同的通知，并說明解除勞動合同的理由。如果單位沒有正當理由違法解除勞動合同的話，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償。同時單位應(yīng)該全額支付勞動報酬，單位扣工資的行為違法。您可以先
2022-03-01 15,340 -
試用期因為公司原因被辭退，現(xiàn)在要求解除勞動合同，但是
您可以要求單位出具解除勞動合同的通知，并說明解除勞動合同的理由。如果單位沒有正當理由違法解除勞動合同的話，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償。同時單位應(yīng)該全額支付勞動報酬，單位扣工資的行為違法。您可以先
2022-04-16 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
