一般工傷賠償多久能解除勞動合同
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用人單位在對工傷的勞動者解除勞動合同關(guān)系時應(yīng)該將工資待遇在15天內(nèi)結(jié)清,如果工傷被評為傷殘等級的應(yīng)該在解除勞動合同關(guān)系時一次性支付應(yīng)該支付的賠償款。參照《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時支付。
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要看公司是否自愿支付,如果久拖不決,可以申請勞動仲裁。工傷認(rèn)定后,如勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償。
勞動者發(fā)生工傷后,如果提出辭職的,一般三十日后或者解除合同;勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定,開始享受傷殘待遇的,可以自愿解除勞動合同;除存在過失性辭退情形外,用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍作為賠償金。
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工傷多久能解除勞動合同
因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的的勞動者,用人單位在醫(yī)療期后可以解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,需要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.01.10 121 -
工傷解除勞動合同多久才能拿到賠償
要看公司是否自愿支付,如果久拖不決,你可以申請勞動仲裁的。 工傷認(rèn)定后,如勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償。
2020.05.17 205 -
員工生病一般多久能解除勞動合同
勞動者生病期間,醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。
2020.09.09 239
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工傷一般多久能夠解除勞動合同
看具體情況定。工傷期間,勞動者可以主動解除勞動合同,但是單位不能提出解除合同。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變
2022-07-09 15,340 -
工傷解除勞動合同多久能賠償
用人單位在對工傷的勞動者解除勞動合同關(guān)系時應(yīng)該將工資待遇在15天內(nèi)結(jié)清,如果工傷被評為傷殘等級的應(yīng)該在解除勞動合同關(guān)系時一次性支付應(yīng)該支付的賠償款。參照《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止
2022-02-09 15,340 -
工傷賠償多久解除勞動合同
職工發(fā)生工傷,首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定,單位應(yīng)該在一個月內(nèi)申報,單位沒有進(jìn)行申報的,職工本人或者近親屬可以在一年之內(nèi)申報,經(jīng)過認(rèn)定工傷之后,可以享受工傷待遇,工傷待遇是指,醫(yī)療費,住院費,住院期間的伙食補(bǔ)助
2022-04-14 15,340 -
一般勞動合同要多久能解除
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類: (1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。 (2)無固定期限,即勞動合同中
2022-07-31 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘,公司不解除勞動合同的,需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額,具體賠償情況如下: 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17