一般工傷解除勞動合同多久能獲得賠償?
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用人單位在對工傷的勞動者解除勞動合同關(guān)系時應(yīng)該將工資待遇在15天內(nèi)結(jié)清，如果工傷被評為傷殘等級的應(yīng)該在解除勞動合同關(guān)系時一次性支付應(yīng)該支付的賠償款。參照《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。
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解除勞動合同后工傷勞動能力鑒定結(jié)果才出來還能拿到賠償。在工傷事務(wù)還沒有處理結(jié)束之前，員工和單位解除勞動關(guān)系，并不會影響工傷賠償?shù)慕痤~，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。工傷賠償主要包含工傷保險基金支付部分和單位支付部分。如果員工經(jīng)鑒定有傷殘等級，在員工和單位解除勞動關(guān)系時，單位需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
勞動者發(fā)生工傷后，勞動合同期滿合同終止，或經(jīng)工傷職工本人提出，該職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。 由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)執(zhí)行勞動合同履行所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定。
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勞動者主動解除勞動合同能獲得賠償嗎由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、若是用人單位有過錯，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補(bǔ)償。 2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，這是沒有補(bǔ)償或賠償?shù)摹?/p>
2020.09.27 225 -
員工解除勞動合同怎么獲得賠償用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.09 186 -
解除勞動關(guān)系能獲得工傷賠償金嗎不解決勞動關(guān)系就不能工傷理賠，依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，進(jìn)行工傷的認(rèn)定時需要向勞動部門提供勞動關(guān)系的證明，如果不能證明勞動關(guān)系就認(rèn)定不了工傷，就不能獲得賠付。
2020.06.18 148
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解除勞動合同能獲得賠償嗎？
不能勝任解除勞動合同可以獲得賠償，用人單位不能勝任解除勞動關(guān)系的勞動者應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)是工作一年支付一個月的工資。如未提前30天書面通知，還應(yīng)多支付一個月工資作為代通知金。根據(jù)《勞動合同法》第
2021-11-19 15,340 -
工傷沒有解除勞動合同能獲得什么賠償
各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關(guān)于工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所
2022-03-26 15,340 -
工傷員工勞動關(guān)系解除合同能否獲得賠償
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定和各地司法實踐，企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行，
2022-03-29 15,340 -
提前解除勞動合同能獲得賠償多少？
提前解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)賠償可依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定：第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月
2022-04-12 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13 -
01:13
解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
