合同到期勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)簽怎么辦
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幫您了解到，目前對(duì)于勞動(dòng)合同到期有如下的內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以關(guān)于員工勞動(dòng)合同到期,公司可不續(xù)簽嗎的問(wèn)題，可以的據(jù)此解決。
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勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)續(xù)簽，合同期滿后沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同形成的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的權(quán)利義務(wù)，可以由原勞動(dòng)合同予以規(guī)范，但并不意味著原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同到期后，因用人單位原因沒(méi)有續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同到期后第二個(gè)月起支付雙倍的工資。
勞動(dòng)合同到期后如果用人單位未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有繼續(xù)在單位工作的，則要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作，而單位無(wú)異議的，則雙方需要及時(shí)續(xù)簽，否則單位要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
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合同到期自動(dòng)續(xù)簽合同到期后是否自動(dòng)續(xù)約，主要還是看合同的約定。第一種情況是，合同不但明確約定了期限，還約定了合同期限屆滿后，若雙方續(xù)約，須另行簽訂書(shū)面協(xié)議，此種情況下，合同期限屆滿后即合同效力終止。第二種情況是，合同約定了期限，但并未明確約定合同期限屆滿后
2021.02.17 1,695 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，是勞動(dòng)者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.05.19 459 -
勞動(dòng)合同到期不想續(xù)簽勞動(dòng)合同該怎么辦用人單位在與求職者達(dá)成協(xié)議后都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)保護(hù)雙方的合法權(quán)益，在合同期內(nèi)任何一方不得擅自單方面解除合同，如果用人單位強(qiáng)制解除的話需要向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是在合同期滿后雙方都可根據(jù)意向用人單位和勞動(dòng)者是否決定續(xù)簽合同，如
2020.01.07 277
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勞動(dòng)合同到期怎么自動(dòng)續(xù)簽
合同到期后，一般不予自動(dòng)續(xù)簽，用人單位需要提前一個(gè)月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問(wèn)函與勞動(dòng)者確認(rèn)，雙方溝通一致后重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時(shí)長(zhǎng)可以由雙方約定的。第二次續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么辦，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽合同
勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，沒(méi)有法律規(guī)定需要單位要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，按照一般情況，企業(yè)會(huì)在勞動(dòng)合同到期前與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜，用人單位不續(xù)簽，勞動(dòng)合同到期即止。 勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽勞動(dòng)合同：
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么辦，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽合同有
勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，沒(méi)有法律規(guī)定需要單位要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，按照一般情況，企業(yè)會(huì)在勞動(dòng)合同到期前與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜，用人單位不續(xù)簽，勞動(dòng)合同到期即止。 勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽勞動(dòng)合同：
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么辦，勞動(dòng)合同到期不續(xù)
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽勞動(dòng)合同： 1.用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需
2022-04-16 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,624 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17
