女職工在試用期間懷孕單位能辭退嗎？
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《婦女權(quán)益保障法》第二十六條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。 第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 各單位在執(zhí)行國家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。
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在試用期內(nèi)，若懷孕的女職工未有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為，用人不可以辭退。若辭退的屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，勞動(dòng)者也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
可以。雖然《勞動(dòng)合同法》第42條明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。 但是《勞動(dòng)合同法》第42條只是規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條解除勞動(dòng)合同，也即對(duì)于“三期”女職工不得進(jìn)行無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員，而試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第39條第1項(xiàng)所規(guī)定的，不受第42條的限制，因此女職工在試用期間懷孕的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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女職工懷孕被辭退，用人單位能解雇懷孕職工嗎在勞動(dòng)者懷孕的情況下，若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，單位是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過錯(cuò))，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要
2020.10.16 211 -
試用期懷孕了，單位能否辭退用人單位只要有正當(dāng)理由，只要用人單位有理有據(jù)依法，試用期內(nèi)的懷孕女職工也不是不能解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
2020.02.19 162 -
試用期間懷孕單位有權(quán)辭退你嗎試用期懷孕，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)辭退勞動(dòng)者。
2020.05.20 97
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用人單位在試用期內(nèi)能辭退懷孕女工嗎? 懷孕期間能否辭退孕婦、孕婦
公司不能辭退懷孕女工。女職工在孕期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求
2022-02-28 15,340 -
女職工在試用期內(nèi)懷孕，單位能否辭退
《婦女權(quán)益保障法》第二十六條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。 第二十七條任何單位不得因
2022-04-11 15,340 -
女職工在試用期內(nèi)懷孕單位能否辭退
《婦女權(quán)益保障法》第二十六條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。 第二十七條任何單位不得因
2022-04-11 15,340 -
女職工在試用期懷孕了單位可以辭退嗎
《婦女權(quán)益保障法》第二十六條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。 第二十七條任何單位不得因
2022-04-13 15,340
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01:15
女方在懷孕期間能離婚嗎女方可以要求離婚。根據(jù)《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，夫妻關(guān)系存續(xù)期間女方懷孕的情況下，如果是女方提出離婚的或是法院認(rèn)為確有必要男方提出的離婚請(qǐng)求是需要受理的，這樣是可以離婚的，而且雙方簽訂的懷孕期間離婚協(xié)議書也具有法律效力。但如果男方到人民法院提出
1,075 2022.04.17 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
880 2022.06.06 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,863 2022.06.15
