勞動(dòng)合同法中工資包括什么？
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國務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動(dòng)法中‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資、其他獎(jiǎng)金。”因此，工資、獎(jiǎng)金、津貼收入等屬工資的范疇。既然獎(jiǎng)金屬于工資的范疇，如果有的單位隨意扣發(fā)，明顯違反了法律規(guī)定。建議被扣發(fā)獎(jiǎng)金的勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付，如逾期不支付，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由仲裁機(jī)關(guān)裁定其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付扣發(fā)的獎(jiǎng)金之外，還需按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?？郯l(fā)獎(jiǎng)金算不算違反勞動(dòng)法勞動(dòng)者被用人單位扣了獎(jiǎng)金后可以查看下具體的情況，如不是勞動(dòng)者本身的過錯(cuò)是可以通過法律途徑來維權(quán)
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、計(jì)時(shí)工資; 2、計(jì)件工資; 3、獎(jiǎng)金; 4、津貼和補(bǔ)貼; 5、加班加點(diǎn)工資; 6、特殊情況下支付的工資
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間形成的一種權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，勞動(dòng)合同是具有法律效力的，其內(nèi)容也要詳細(xì)具體的規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)。 勞動(dòng)合同一般應(yīng)具備以下內(nèi)容： (1)勞動(dòng)合同期限。 (2)工作內(nèi)容。 (3)勞動(dòng)條件。 (4)勞動(dòng)報(bào)酬。 (5)勞動(dòng)紀(jì)律。 (6)勞動(dòng)合同終止的條件。 (7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
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勞動(dòng)合同工資中包括哪些內(nèi)容？勞動(dòng)合同中的具體工資構(gòu)成：勞動(dòng)者的計(jì)件工資；計(jì)時(shí)工資；津貼和補(bǔ)貼；獎(jiǎng)金；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。而工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。單
2020.07.16 167 -
在勞動(dòng)合同中規(guī)定工資的包括勞動(dòng)合同中的工資規(guī)定：用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度；根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位工資分配的形式和水平。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特
2022.04.12 215 -
勞動(dòng)合同中的工資包括哪些內(nèi)容？勞動(dòng)合同中的工資總額由下列六個(gè)部分組成：津貼和補(bǔ)貼；獎(jiǎng)金；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得被克扣或者無
2020.06.24 215
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勞動(dòng)合同中的工資包括什么
（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。 工資標(biāo)準(zhǔn)就是崗位談好的工資總額，這只是工資，就是每個(gè)月按照多少錢發(fā)
2022-07-08 15,340 -
勞動(dòng)合同中的工資是包括什么?
勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同工資包括什么
以下收入不屬于工資范圍：根據(jù)《意見》第53條規(guī)定： (一)單位支付給員工個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如：養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等; (二)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給員
2022-07-21 15,340 -
勞動(dòng)合同中的工資包括什么內(nèi)容
工資發(fā)放總額÷職工人數(shù)=平均工資 工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 工資總額為稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、個(gè)人所得稅、水費(fèi)、電
2022-07-27 15,340
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保險(xiǎn)合同內(nèi)容包括什么保險(xiǎn)合同內(nèi)容包括： 1、保險(xiǎn)人的名稱和住所； 2、投保人、被保險(xiǎn)人的姓名或者名稱、住所，以及人身保險(xiǎn)的受益人的姓名或者名稱、住所； 3、保險(xiǎn)標(biāo)的； 4、保險(xiǎn)責(zé)任和責(zé)任免除； 5、保險(xiǎn)期間和保險(xiǎn)責(zé)任開始時(shí)間； 6、保險(xiǎn)金額； 7、保險(xiǎn)費(fèi)以及支
689 2023.02.18 -
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建設(shè)工程合同包括哪些合同?依據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，建設(shè)工程合同的類型主要包括： 1、施工合同、勘察合同和設(shè)計(jì)合同； 2、合同的具體內(nèi)容包括，當(dāng)事人的姓名或名稱、住所等信息； 3、工程的名稱、范圍、質(zhì)量； 4、建設(shè)工期； 5、竣工驗(yàn)收； 6、質(zhì)量保
4,174 2022.04.17 -
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用工合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動(dòng)合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法。前者報(bào)酬由雙方
4,166 2022.04.15
