病假期間被辭退怎么賠償?
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如果是職工請病假，用人單位以此為由就構(gòu)成無故辭退員工，可以要求賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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病假期間被辭退按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
病假期間被辭退能賠。職工在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同，若解除勞動合同用人單位要按照勞動者在本單位工作的年限，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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病假期間辭退員工怎么賠償根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不
2020.03.03 698 -
在病假期間被辭退還有賠償嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者在病假期間用人單位解除勞動合同的，屬于非法解除勞動合同的情形，要按勞動者在用人單位工作的年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，
2020.06.26 176 -
產(chǎn)假期間被辭退怎么賠償產(chǎn)假期間被辭退，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向員工支付賠償金。但是被辭退員工存在法定過失性辭退情形的，公司辭退員工時(shí)不需要進(jìn)行補(bǔ)償。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放 產(chǎn)假工資
2022.10.21 886
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病假期間被辭退怎么賠償
病假時(shí)如被強(qiáng)行辭退可要求賠償不少于2個(gè)工資（標(biāo)準(zhǔn)是不可以辭退的，各地都有自己對病假期間強(qiáng)行辭退規(guī)定，有的地方需補(bǔ)償6個(gè)月工資）期間需按標(biāo)準(zhǔn)病假工資支付病個(gè)工資。另需按每做滿1年補(bǔ)1月工資，做十年補(bǔ)10
2022-02-25 15,340 -
工傷病假期間被辭退怎么賠償
對于你的情況，比較適合一下法律條款 《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪
2022-04-13 15,340 -
員工病假期間被辭退怎么賠償
一般情況下如果到期單位不續(xù)簽，應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)賠償金，按照您的工作年限，一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是八個(gè)月工資，并應(yīng)提前一個(gè)月通知，否則還應(yīng)多支付一個(gè)月工資。同時(shí)，我注意到您說你是在病假期間，那么要視您病假的
2022-03-19 15,340 -
病假期間被辭退能賠償嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第 一、 二、三項(xiàng)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)
2022-11-04 15,340
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
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工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01 -
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簽無固定期被辭退怎么賠償勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動者，更不意味著用人單位在辭退的時(shí)候，一定要給予勞動者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動合同法第
1,797 2022.04.17
