員工能否因單位原因引起續(xù)簽勞動合同的糾紛
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上述第一點中：改變合同是由單位提出，合同的改變是應經(jīng)雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，屬員工個人違約行為嗎？協(xié)商不一致時仍可按舊合同執(zhí)行嗎？ 第二點：對于合同到期終止(于04年8月26日到期)，因單位方面原因一直未能與乙方續(xù)簽合同，而繼續(xù)按原來合同約定任用員工(薪金不變)，直至05年8月底才擬出經(jīng)更改后的新合同要求重簽。請問這種情況乙方拒簽新合同(因不滿意新合同條款)，并要求甲方對這一年來拖延續(xù)簽合同作出經(jīng)濟補償合理嗎？因本人于04年已在本單位連續(xù)工作滿10年，本應是可以簽訂無固定合同的，這一年時間本人在單位的工作期間屬于原合同的延續(xù)嗎？若本人拒簽新合同，提出續(xù)簽原舊合同，這樣合理嗎？若單位不同意雙方協(xié)商不一致，我該怎么辦？
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結合司法實踐，醫(yī)療糾紛發(fā)生的原因有： 1.醫(yī)療人員醫(yī)德素養(yǎng)差，其表現(xiàn)有：在診療過程中，醫(yī)務人員對病員不負責任，態(tài)度生硬，缺乏同情心。 病人或家屬在訴說病情時，總希望醫(yī)生全神貫注，細心傾聽病情，以取得理想的治療效果。但是有的醫(yī)生即表現(xiàn)為漫不經(jīng)心，似聽非聽，或邊看病邊與旁人閑聊，甚至開玩笑，工作很不認真。 2.工作時存在過錯行為，也就是失職。工作中的失職系指工作上的玩忽職守，或疏忽大意所造成的瀆職情況。例如：用錯藥、打錯針、輸錯血、開錯刀、或在手術后體腔內遺留紗布及其他異物等。 3.存在技術上的原因：有些疾病的早期癥狀不明顯、不典型、醫(yī)生在診斷時疏忽了；或者對某些罕見的疾病缺乏認識，尚不知其診斷方法以致于誤診；或對某些疾病的嚴重性認識不足，而未預見到病情會突然變化與死亡，因此未事先向家屬作說明，從而容易引發(fā)醫(yī)患糾紛。
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因勞動合同引起的勞動糾紛如何處理1、和解。指當事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。 2、企業(yè)調解。 3、勞動仲裁。仲裁合同當事人協(xié)商不成，不愿調解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。 4、法院起訴。如果合同中沒有訂立仲裁條款
2020.05.03 135 -
引起探望權糾紛的原因引起探望權糾紛的原因有很多，比如以下幾種： 1、錯誤認識：部分與子女共同生活的一方錯誤認為，既然法院把子女判歸自己，子女就屬于自己，與對方無關； 2、報復心理：與子女共同生活的父母一方，出于對對方的報復、刁難等心理，故意甚至強行阻止對方對子
2021.02.08 136 -
因用人單位原因解除勞動合同在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。用人單位在過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三
2020.10.18 536
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因單位原因不能續(xù)簽勞動合同怎么辦
因單位原因不能續(xù)簽勞動合同的，員工有權要求支付經(jīng)濟補償金。有問題可來電詳細咨詢《勞動合同法》第四十六條與四十七條的規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依
2022-02-12 15,340 -
引起勞資糾紛的原因
引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動者的合法權益，導致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動力成本，驅動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值，以獲取
2022-03-30 15,340 -
因單位原因而無法續(xù)簽勞動合同，職工可否以此
上述第一點中：改變合同是由單位提出，合同的改變是應經(jīng)雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，屬員工個人違約行為嗎？協(xié)商不一致時仍可按舊合同執(zhí)行嗎？ 第二點：對于合同到期終止(于04年8月26日到期)
2022-04-07 15,340 -
因單位原因而無法續(xù)簽勞動合同，職工能否以此為由要求單位重簽合同
上述第一點中：改變合同是由單位提出，合同的改變是應經(jīng)雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，屬員工個人違約行為嗎？協(xié)商不一致時仍可按舊合同執(zhí)行嗎？ 第二點：對于合同到期終止(于04年8月26日到期)
2022-03-24 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,658 2022.04.15 -
01:08
因合同糾紛可以起訴嗎因為合同產(chǎn)生糾紛，合同的雙方當事人都可以提起相應的民事訴訟。民事訴訟的受理范圍就包括了，在我國境內發(fā)生的、涉及民事主體之間人身或者財產(chǎn)關系的糾紛。合同糾紛案件，顯然與民事主體之間的財產(chǎn)關系有關，當然能夠成為民事訴訟的受理范圍。但是需要注意，
1,804 2022.04.15 -
01:05
因工程合同糾紛堵門合法嗎因工程合同糾紛堵門不合法。為討要工程欠款采取過激手段，以堵門等形式妨礙對方生產(chǎn)經(jīng)營，屬于違法的行為。這種非法的維權行為妨礙了對方的正常生產(chǎn)經(jīng)營，不僅導致糾紛加劇，更會為給自己造成不必要的法律風險。具體來說，就是指行為人可能涉嫌尋釁滋事罪或者
2,987 2022.04.17
