用人單位解除勞動合同單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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《勞動合同法實施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！痹摋l的立法本意是，工傷職工依照《勞動合同法》第38條的規(guī)定提出解除勞動合同，即用人單位有過錯在先，致使勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r，也應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本案中，邰某所在公司未依法為其繳納社會保險費(fèi)，也沒有依法簽訂書面勞動合同，屬于違法在先，無論邰某是否受到工傷傷害，都有依法解除勞動合同并取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，受到10級傷害后，依法取得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金也沒有疑義。
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勞動者無過錯時，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動者無過錯時，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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勞動合同解除時用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎用人單位解除勞動合同可以分為以下幾種情況： 1、預(yù)告解除（非因勞動者過錯），用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要有以下情形： (1)勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作； (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培
2020.12.28 195 -
解除勞動合同需要用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎協(xié)商解除勞動合同的用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但勞動者被迫提出解除勞動合同的，或者合同期間內(nèi)用人單位主動提出協(xié)商解除勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.10 201 -
用人單位單方面解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎用人單位如果是依法單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工具有嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，單位可以單方面解約，不用補(bǔ)償員工。如果具有裁員、無過錯性辭退等情形的，才要補(bǔ)償員工；違法解約的，還要賠償員工。
2020.01.12 174
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用人單位解除勞動合同用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
首先，不要自己提出辭職。自己提出辭職就不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。要等到公司的解除合同的通知。 其次，公司辭退員工是必須提前一個月通知的。如果公司不這么做，可以協(xié)調(diào)或者通過仲裁方式維權(quán)。 再次，賠償?shù)哪陻?shù)是包
2022-04-12 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
2022-04-06 15,340 -
勞動者與用人單位解除勞動合同，合同解除后，用人單位還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
2006年6月13日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于人事檔案被原單位丟失后當(dāng)事人起訴原用人單位補(bǔ)辦人事檔案并賠償經(jīng)濟(jì)損失是否受理的復(fù)函》明確了，人民法院應(yīng)當(dāng)對案件關(guān)系人起訴請求補(bǔ)辦檔案、賠償損失的，作為民事案
2022-04-16 15,340 -
用人單位解除勞動合同，用工單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)《勞動法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。《勞動法》第二十六條：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)
2022-04-20 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11
