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工傷保險和社傷保險到底能不能替代

2023-06-13 10:37

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2023-06-13回復

根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳《關于參加商業(yè)保險中的人身意外傷害險后是否還應當參加工傷保險問題的復函》的有關規(guī)定,工傷保險是社會保險的一個重要組成部分,是國家強制實施的一項社會保障制度。按照勞動法第72條“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費”的規(guī)定,中國境內的企業(yè)無論是否參加了商業(yè)保險中的人身意外傷害險,都必須按照國家規(guī)定參加工傷保險。人身意外傷害險不能代替工傷保險。企業(yè)在參加工傷保險的同時,可以根據(jù)本單位的實際情況,為職工辦理人身意外傷害險。用人單位的投保行為純粹屬于給職工的額外福利,無法起到替代工傷保險的功能。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

為職工繳納工傷保險費是用人單位的法定義務,該法定義務不得通過任何形式予以免除或變相免除。用人單位為職工購買的商業(yè)意外傷害人身保險,該保險的受益人是職工而非用人單位,性質上屬于用人單位為職工提供的一種福利,不能免除用人單位負有的法定的繳納工傷保險費的義務或支付工傷保險待遇的義務。職工享受工傷保險和商業(yè)保險公司提供的人身意外傷害保險并不沖突,工傷保險是社會保險,人身意外傷害保險是商業(yè)保險,兩者性質不同,可以相互補充,但不能相互替代。國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。用人單位的投保行為系給職工的福利待遇,無法起到代替工傷保險的功能。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

不能。為職工繳納工傷保險費是用人單位的法定義務,該法定義務不得通過任何形式予以免除或變相免除。用人單位為職工購買的商業(yè)意外傷害人身保險,該保險的受益人是職工而非用人單位,性質上屬于用人單位為職工提供的一種福利。

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