工傷賠償標準解除勞動合同怎么賠
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勞動者首先要先確定勞動關(guān)系之后,才能申請工傷認定的。工傷認定出來之后,才能根據(jù)傷情申請勞動賠償?shù)摹?工傷保險待遇主要的補償是:醫(yī)療費、 一次性傷殘補助金(個月本人工資)、 一次性就業(yè)補助金(根據(jù)你所在省的工傷條例確定,解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、 一次性醫(yī)療補助金(根據(jù)你所在省的工傷條例確定,解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、停工留薪期工資(根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定)、 伙食補助費、護理費、交通費等。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條及你所在省的工傷保險條例的規(guī)定。
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工傷認定之后解除勞動合同的(勞動合同期滿或職工提出辭職),用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。具體的賠償項目一般包括職工殘疾就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。
勞動者工傷的,而此時解除勞動合同的,屬于違法解除勞動合同,需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金,因此勞動者在本單位每工作一年的,可以獲得兩個月的工資賠償。如果存在殘疾的,還可以獲得一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。
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2022-05-01 15,340 -
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