拖欠十幾年的工資還沒放怎么辦
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勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
工資欠十幾年已經(jīng)要不回來了，不可進(jìn)行起訴。如果發(fā)現(xiàn)老板沒有按時的發(fā)放工資的，應(yīng)盡早進(jìn)行起訴，特別是工人，工地的拖欠工資是很嚴(yán)重的。另外，因簽定集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
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拖欠工程款拖了十幾年了沒辦下來怎么辦工程款拖欠了許多年要不回來，當(dāng)事人可以通過訴訟的方式處理，如果超過了訴訟時效，可以與對方協(xié)商，讓其同意償還債務(wù)，因?yàn)閭鶆?wù)糾紛超過了訴訟時效的，義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯。
2021.01.17 269 -
拖欠了幾年的工資怎么辦勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合
2020.09.25 289 -
拖欠幾年的農(nóng)民工工資怎么辦克扣工資、拖欠工資是違法行為。付出勞動，就應(yīng)當(dāng)獲得工資，即使沒有簽訂勞動合同也有工資。若不支付，您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付其被拖欠的工資。也可以直接申請勞動仲裁要求支付。
2020.04.10 140
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老板拖欠民工工資十幾年沒給怎么辦
你們可以協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，并且你們沒有勞動合同，就可以起訴，要求還工資和逾期的利息，如果對方欠的工資數(shù)額很大，就可能構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪。
2022-10-29 15,340 -
拖欠工資怎么辦，拖欠工資怎么辦，拖欠工資的發(fā)放
拖欠工資的，與用人單位協(xié)商不成的可以采取以下措施：1、可以到各當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴；勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。如果勞動關(guān)系一直存在，那么勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁
2022-04-01 15,340 -
老板拖欠工資有十幾年了還不給怎么辦
1、老板拖欠工資不給的，勞動者應(yīng)該及時與其協(xié)商，約定明確的支付期限和支付方式； 2、協(xié)商不成的，可以立即去向勞動局投訴；或者依法去申請勞動調(diào)解、勞動仲裁。
2022-06-25 15,340 -
工資拖欠十五號還沒發(fā)怎么辦
員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照每工作滿一年一個月本人工資計(jì)算。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞
2022-10-19 15,340
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拖欠工資幾年了怎么辦能否追討需要視具體情況而定。1、勞動者還未離職的，即未終止勞動關(guān)系的，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效的限制，此時拖欠工資五六年勞動者仍然可以申請仲裁追討工資；2、勞動者已經(jīng)離職的，即已經(jīng)終止了勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動
2,519 2022.04.17 -
01:25
拖欠工資不還怎么辦公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴，讓勞動
1,582 2022.05.11 -
01:43
拖欠工資超一年的怎么辦拖欠工資時間超過一年半的，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道
1,972 2022.04.17
