朋友不辭職沒辦辭職手續(xù)
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辭職手續(xù)： 1、提前三十天書面通知（試用期提前三天）； 2、工作交接； 3、退還公司發(fā)放的財產(chǎn)； 4、對考勤核算、結算工資； 5、領取離職證明及其他證明，辦理失業(yè)保險證和住房公積金提取。
由于法律的強性規(guī)定，勞動者要求辭職的權利得到保護，對于勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權。因此，提前告知期結束后，勞動者解除勞動生效，可以離開單位。單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導致的損失，勞動者不予承擔。告知期結束后，用人單位不及時出具解除勞動合同給勞動者造成的直接經(jīng)濟損失，由用人單位承擔。如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，勞動者可直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
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辭職后不辦離職手續(xù)怎么辦？勞動法規(guī)定，正常離職要提前一個月申請。一般單位規(guī)定離職時要把工作和物品交接清楚，按以上要求辦理后離職，就能拿到全額工資，如你沒按以上要求辦理，單位會找些理由扣你一部分，但余下的還會給你的。所以，你的工資還是能拿到部分的，如單位全扣了，是不合
2020.08.21 996 -
辭職申請已寫手續(xù)沒辦完算辭職了嗎勞動者已經(jīng)提交了書面辭職申請的，在沒有完成離職手續(xù)的情況下還不算離職，應該辦理工作交接才能正式解除勞動合同。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.10.09 579 -
我辭職沒有按正常手續(xù)的辭職不發(fā)工資怎么辦沒有按正常手續(xù)辭職，卻不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，造成用人單位經(jīng)濟損失的，應當承擔相應的賠償責任。
2020.03.17 296
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沒有辦辭職手續(xù)算辭職嗎
勞動者沒有辦辭職報告是不算辭職的，勞動者辭職，應當以書面的形式提前一個月通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關
2022-03-01 15,340 -
辭職后沒簽合同可以辦辭職手續(xù)嗎
單位的員工，辭職沒簽合同可以的回答，沒有合同，形成事實勞動關系，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對方，可以隨時解除。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部
2022-08-16 15,340 -
辭職不辦離職手續(xù)怎么辦？
1、員工自動離職，不辦理離職手續(xù)，單位需要將離職信息或者解除勞動關系的證明郵寄至員工住所，如無法送達到員工本人或無人簽收，可在報紙等公開平臺上公示此員工已離職的消息。 2、關于員工離職，用人單位應當給
2022-07-15 15,340 -
辭職后沒有辦離職手續(xù)，怎么辦
1、員工自動離職，不辦理離職手續(xù)，單位需要將離職信息或者解除勞動關系的證明郵寄至員工住所，如無法送達到員工本人或無人簽收，可在報紙等公開平臺上公示此員工已離職的消息。 2、關于員工離職，用人單位應當給
2022-07-09 15,340
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沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
650 2022.04.17 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,152 2022.05.11
