工傷認定是屬于勞動關系的范疇嗎？
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工傷僅存在于勞動關系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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工傷賠償糾紛屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
同等責任屬于工傷認定的范疇。可以申請工傷認定，享受工傷待遇。根據(jù)法律的相關規(guī)定，員工在上下班過程中發(fā)生交通事故的時，如果是同等責任或者是次要責任時，可以認定工傷，但是前提是符合其他法定的條件。如果員工是在工作時間遭遇的交通事故，無論是不是同等責任，都可以認定工傷。
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同等責任屬于工傷認定的范疇嗎同等責任屬于工傷認定的范疇?？梢陨暾埞J定，享受工傷待遇。根據(jù)法律的相關規(guī)定，員工在上下班過程中發(fā)生交通事故的時，如果是同等責任或者是次要責任時，可以認定工傷，但是前提是符合其他法定的條件。如果員工是在工作時間遭遇的交通事故，無論是不是同
2020.04.12 187 -
同等責任屬于工傷認定的范疇嗎同等責任屬于工傷認定的范疇?？梢陨暾埞J定，享受工傷待遇。根據(jù)法律的相關規(guī)定，員工在上下班過程中發(fā)生交通事故的時，如果是同等責任或者是次要責任時，可以認定工傷，但是前提是符合其他法定的條件。如果員工是在工作時間遭遇的交通事故，無論是不是同
2021.12.13 616 -
哪些勞動爭議是不屬于工傷范疇以下爭議不屬于勞動爭議：家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛；個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛；其他。
2020.07.08 146
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國企干部勞動關系屬于勞動法規(guī)定的范疇嗎
國企職工和其他勞動者一樣，當然適用勞動法等相關法律。
2022-10-12 15,340 -
雇傭關系和勞動關系一樣嗎，是不是都屬于勞動法范疇？
不一樣，一個是合同法上是合同關系，一個是勞動法上的勞動關系。
2022-10-21 15,340 -
社保關系和勞動關系爭議，都屬于勞動爭議范疇嗎
屬于勞動爭議。 我國境內的用人單位與勞動者在社會保險方面發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議的范疇，適用《勞動仲裁調解仲裁法》 《勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議
2022-03-29 15,340 -
勞動關系和勞務關系在下班途中遭遇交通事故受傷，是否屬于工傷范疇
勞動關系非本人主要責任是工傷，勞務關系不是工傷。雇傭關系包括勞動關系和勞務關系，雇傭關系工人下班途中遭受交通事故傷害，因為關系不同結果不同。一、勞動關系根據(jù)《工傷保險條例》第十四條（六）項規(guī)定，職工下
2022-03-03 15,340
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股東法定權利范疇股東法定權利范疇如下： 1、出席或委托代理人出席股東會行并根據(jù)其出資份額享有表決權、選舉權和被選舉權； 2、查閱權； 3、優(yōu)先受讓和認購新股的權利； 4、依法轉讓出資或股份的權利； 5、紅利的分配權。紅利的分配權也是股東的核心權利。作為投資
868 2022.05.13 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
