工傷勞動合同到期公司可以單方面解除嗎
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法律規(guī)定一般在工傷醫(yī)療期內(nèi)不得終止勞動合同合同，但是如果雙方經(jīng)協(xié)商未續(xù)簽合同，則合同順延至醫(yī)療期滿后即行終止。勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同到期，公司一般不可以單方面解除合同，如果公司不愿意續(xù)簽的，可以直接終止勞動合同，并依法支付給勞動者經(jīng)濟補償；如果是勞動者主動提出不續(xù)簽，或者公司提高或維持勞動條件，勞動者不愿意續(xù)簽的，終止后公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
勞動合同到期，用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系，需要按照《勞動合同法》支付補償金，若符合簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償金。
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勞動合同到期公司可以單方面解除合同嗎？勞動合同到期，勞動關(guān)系終止，用人單位和勞動者可就是否續(xù)簽進行協(xié)商，如果單位不續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2020.01.03 139 -
勞動合同到期公司不可以單方面解除合同嗎？可以。勞動合同期滿，公司是有權(quán)利單方面辭退員工，也就是不再續(xù)簽，并且需要給員工支付補償，在法律中稱為勞動合同終止。當然也有一些特殊情況，公司不能隨意終止勞動合同，如果強行終止就會屬于違法解除，將面臨支付違法解除賠償金或者恢復勞動關(guān)系的風險。
2020.04.22 168 -
勞動合同到期單方面可以解除嗎？勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)查制度違反法
2020.11.18 296
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勞動合同到期公司可以單方面解除嗎
根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！睋?jù)此，勞動合同一經(jīng)訂立即產(chǎn)生法律效力，當事人必須嚴格履行，在勞動合同到期之前，任何一方不得隨意終止
2022-03-14 15,340 -
勞動合同到期公司可以單方面解除合同嗎
1、勞動合同到期，公司一般不可以單方面解除合同，如果公司不愿意續(xù)簽的，可以直接終止勞動合同，并依法支付給勞動者經(jīng)濟補償； 2、如果是勞動者主動提出不續(xù)簽，或者公司提高或維持勞動條件，勞動者不愿意續(xù)簽的
2022-07-19 15,340 -
勞動合同到期公司可以單方面解除合同嗎？
1、勞動合同到期，公司一般不可以單方面解除合同，如果公司不愿意續(xù)簽的，可以直接終止勞動合同，并依法支付給勞動者經(jīng)濟補償； 2、如果是勞動者主動提出不續(xù)簽，或者公司提高或維持勞動條件，勞動者不愿意續(xù)簽的
2022-11-20 15,340 -
工傷期間公司可以單方面解除勞動合同嗎
法律規(guī)定一般在工傷醫(yī)療期內(nèi)不得終止勞動合同合同，但是如果雙方經(jīng)協(xié)商未續(xù)簽合同，則合同順延至醫(yī)療期滿后即行終止。勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)
2022-04-15 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,333 2022.04.17 -
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合同到期,公司單方面解除,需如何補償合同到期，公司單方面解除合同的，那么需要按照勞動者在本單位工作的年限作出經(jīng)濟補償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在該單位每工作滿一年，那么用人單位就需要向勞動者支付一個月工資。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，
1,275 2022.05.11 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,977 2022.04.17
