員工新工作入職需要提供離職證明嗎？
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員工新工作入職需要員工提供離職證明是為了避免員工和其他單位存在勞動關系，避免承擔風險。如果員工沒有離職證明是可以找原公司開具的。如果員工以前未工作過，那么是可以和單位說明，征求單位意見。 依據(jù)《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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入職新公司需要提供離職證明。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。
簡歷，身份證復印件，個人寸照，學歷、職稱證書，銀行卡復印件，無犯罪記錄證明或聲明，入職前聲明，離職證明，體檢報告/健康證明，崗位責任告知書，戶口本復印件，擔保人文件等。
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事業(yè)編工作人員離職需要離職證明嗎根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)編入職需要離職證明。員工新工作入職需要員工提供離職證明是為了避免員工和其他單位存在勞動關系，避免承擔風險。如果員工沒有離職證明是可以找原公司開具的。如果員工以前未工作過，可以和單位說明，征求單位意見。
2020.04.05 1,595 -
員工入職都需要提供什么資料?員工入職需要的資料： 1、員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件。 2、一寸免冠照片3張。 3、身份證原件或戶口復印件。 4、學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）； 5、資歷或資格證件原件； 6、與原單位解除或終止勞動合同的證明； 7、
2020.07.03 331 -
離職以后開證明的時候需要提供提供的離職證明嗎離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由您自
2020.01.06 219
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入職需要工作證明嗎？
不需要。按照要求出示身份證、畢業(yè)證等即可旦工測繼爻荒詫維超哩，前者是辦理入職、社保，后者是確認學歷。
2022-10-28 15,340 -
入職員工提示無法提供離職證明怎么辦
離職證明雖然重要，但不是入職的必要條件，這點要首先搞清楚。員工離職才是先決條件，除了員工離職還需要了解次員工是否與前公司簽署有保密協(xié)議等，員工離職且不涉密的員工即使沒有離職證明也是可以入職的。在現(xiàn)實中
2023-05-20 15,340 -
員工辭職的時候需要要求提供離職證明嗎
1、如果你按照法律規(guī)定解除勞動關系（試用期內(nèi)隨時可以解除勞動合同，合同期內(nèi)提前30天書面通知用人單位），則用人單位應當依法出具相關的解約證明。 2、《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動
2023-03-12 15,340 -
入職需要提供員工解除勞動關系證明嗎？
入職需要解除勞動關系證明，一般新公司要求出具該證明是要規(guī)避其可能承擔的風險，因為勞動合同法規(guī)定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償?shù)呢熑巍?/p>
2022-11-04 15,340
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01:16
工作合同到期需要離職申請嗎不需要離職申請。 勞動合同到期，則雙方的勞動關系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關系就自動解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。 如果勞動合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11 -
01:07
自己交社保需要離職證明嗎自己交社保需要離職證明?！吨腥A人民共和國勞動法》也明確規(guī)定，自己交社保要開離職證明。用人單位應當在解除，或者終止勞動合同時出具解除，或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位招用還沒有解除勞動合同的
9,828 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17
