事業(yè)單位員工無(wú)故開(kāi)除怎么辦
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
當(dāng)發(fā)生無(wú)故開(kāi)除員工時(shí)，可以去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8902818097185540990.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求仲裁?？梢灾鲝堧p倍工資，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂的，要從一個(gè)月開(kāi)始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過(guò)一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你單位這種情況要支付你的每個(gè)月雙倍工資
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用工單位無(wú)故開(kāi)除員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要雙倍賠償。合法的賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿(mǎn)六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。違法按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)賠雙倍。
如果勞動(dòng)者沒(méi)有違反公司規(guī)定和紀(jì)律被無(wú)理由辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 另外，如果勞動(dòng)者的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。其中，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
-
-
單位無(wú)故開(kāi)除員工將被怎么處罰?如果勞動(dòng)者沒(méi)有違反公司規(guī)定和紀(jì)律被無(wú)理由辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向
2021.07.26 85 -
無(wú)故開(kāi)除員工，單位賠償多少？辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。被無(wú)故辭退的員工應(yīng)獲賠雙倍工資。公司的這種做法已經(jīng)屬于違法行為。公司應(yīng)該給勞動(dòng)者發(fā)放雙倍工資，勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)合法的途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
2020.03.05 486
-
單位無(wú)故開(kāi)除員工怎么辦
1、用工單位無(wú)故開(kāi)除員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要雙倍賠償。 2、合法的賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年按一個(gè)月補(bǔ)償，不滿(mǎn)六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資，違法按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)賠雙倍。 3、
2022-12-09 15,340 -
單位無(wú)故開(kāi)除員工怎么辦？
1、用工單位無(wú)故開(kāi)除員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要雙倍賠償。 2、合法的賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年按一個(gè)月補(bǔ)償，不滿(mǎn)六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資，違法按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)賠雙倍。 3、
2023-03-17 15,340 -
用工單位無(wú)故開(kāi)除員工怎么辦
1、用工單位無(wú)故開(kāi)除員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要雙倍賠償。 2、合法的賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年按一個(gè)月補(bǔ)償，不滿(mǎn)六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資，違法按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)賠雙倍。
2022-11-03 15,340 -
用工單位無(wú)故開(kāi)除員工怎么辦？
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)
2022-05-14 15,340
-
00:49
用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
00:59
企業(yè)無(wú)故辭退員工怎么辦企業(yè)無(wú)故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動(dòng)者工作每滿(mǎn)一年，
2,455 2022.04.15 -
00:49
無(wú)故開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)無(wú)故開(kāi)除員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開(kāi)除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)法律明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因
3,145 2022.04.17
