事業(yè)單位無故開除員工怎么賠償
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根據(jù)勞動法規(guī)第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工
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如果勞動者沒有違反公司規(guī)定和紀律被無理由辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，額度為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 另外，如果勞動者的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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無故開除員工，單位賠償多少？辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。被無故辭退的員工應(yīng)獲賠雙倍工資。公司的這種做法已經(jīng)屬于違法行為。公司應(yīng)該給勞動者發(fā)放雙倍工資，勞動者應(yīng)根據(jù)合法的途徑來維護自己的合法權(quán)益。
2020.03.05 486 -
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事業(yè)單位開除員工的補償如果單位違反規(guī)定，無故解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。依據(jù)勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動
2020.03.28 417
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用人單位無故開除員工怎么賠償
第一，公司要賠償醫(yī)療費、營養(yǎng)費、交通費、誤工費、護理費、殘疾賠償金、后期治療費、住院伙食補助費、被扶養(yǎng)人生活費、鑒定費、精神損害賠償金等費用，通常賠償金額與戶口類別、傷殘等級有關(guān)，如城市戶口的賠償金額
2022-03-16 15,340 -
單位無故開除員工怎么辦
1、用工單位無故開除員工，屬于違法解除勞動合同，需要雙倍賠償。 2、合法的賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資，不滿一年滿半年按一個月補償，不滿六個月的，補償半個月的工資，違法按這個標(biāo)準(zhǔn)賠雙倍。 3、
2022-12-09 15,340 -
單位無故開除員工怎么辦？
1、用工單位無故開除員工，屬于違法解除勞動合同，需要雙倍賠償。 2、合法的賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資，不滿一年滿半年按一個月補償，不滿六個月的，補償半個月的工資，違法按這個標(biāo)準(zhǔn)賠雙倍。 3、
2023-03-17 15,340 -
同事無緣無故的單位開除員工需要賠償嗎？
這個需要你和原公司協(xié)商，勞動合同法上沒有明確的數(shù)字，但是有的地方法律有規(guī)定，例如聽說深圳規(guī)定是不低于原工資的23等，一般是在50%到80%之間。如果原公司給你的補償金你認為不合理，你可以不簽，申請勞動
2022-07-04 15,340
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00:49
無故開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)無故開除員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。因
3,145 2022.04.17 -
00:58
公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用
948 2022.09.25 -
01:00
企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,510 2022.04.17
