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用人單位無(wú)故開(kāi)除員工怎么賠償

2022-03-16 14:25

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專(zhuān)業(yè)分析:

第一,公司要賠償醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金、后期治療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、鑒定費(fèi)、精神損害賠償金等費(fèi)用,通常賠償金額與戶(hù)口類(lèi)別、傷殘等級(jí)有關(guān),如城市戶(hù)口的賠償金額比農(nóng)村戶(hù)口的要高一些;

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廣東律參律師事務(wù)所

沒(méi)有原因開(kāi)除的屬于違法行為,要按照補(bǔ)償金的兩倍進(jìn)行賠償。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。被無(wú)故辭退的員工應(yīng)獲賠雙倍工資。公司的這種做法已經(jīng)屬于違法行為。公司應(yīng)該給勞動(dòng)者發(fā)放雙倍工資,勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)合法的途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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  • 用工單位無(wú)故開(kāi)除員工怎么辦
    用工單位無(wú)故開(kāi)除員工怎么辦

    用工單位無(wú)故開(kāi)除員工,屬于違法解除勞動(dòng)合同,需要雙倍賠償。合法的賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿(mǎn)一年滿(mǎn)半年按一個(gè)月補(bǔ)償;不滿(mǎn)六個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。違法按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)賠雙倍。

    2020.06.24 101
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    用人單位開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

    單位違法裁員的,則屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即賠償金)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工

    2020.01.05 646
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    用人單位開(kāi)除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)

    用人單位開(kāi)除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn):以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資為賠償標(biāo)準(zhǔn),賠償年限為勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,按半個(gè)月賠償。若違法開(kāi)除員工的,需要按照前述標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。

    2020.09.30 149
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  • 用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同,開(kāi)除員工,怎么賠償

    一、用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的,屬于違法解除,需支付賠償金:二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,支付一個(gè)月;不滿(mǎn)六個(gè)月的

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    有下列情形之一的,用人單位方可解除勞動(dòng)合同 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職

    2022-07-01 15,340
  • 用工單位無(wú)故開(kāi)除員工怎么辦?

    用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行; 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)

    2022-05-14 15,340
  • 無(wú)故開(kāi)除用人單位應(yīng)該怎么賠償

    法律依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》:第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第

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    無(wú)故開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

    無(wú)故開(kāi)除員工,賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開(kāi)除員工的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)法律明確規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因

    3,145 2022.04.17
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    用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦

    公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的,此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的,員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

    2,786 2022.05.11
  • 公司無(wú)理由開(kāi)除員工怎么賠償 00:58
    公司無(wú)理由開(kāi)除員工怎么賠償

    公司無(wú)理由開(kāi)除員工的賠償如下: 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金; 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資; 3、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算; 4、不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用

    948 2022.09.25
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