補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)由被解除合同勞動者所在單位支付嗎
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勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2、用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的; 3、用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的; 4、用人單位未依法為勞動者繳納費，勞動者解除勞動合同的; 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的; 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的; 10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的; 11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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1用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；2用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；3依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；4未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；5未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；6用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；等等
用人單位因以下原因解除勞動合同的：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿，終止固定期限勞動合同的；因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止的；因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止的。
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用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法定情形： （1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；等等。
2020.01.27 516 -
被單位用人單位解除勞動合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動者無過錯時，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.18 256 -
單位違約解除勞動合同應(yīng)當(dāng)怎樣支付賠償金賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀?/p>
2020.03.04 127
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用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)由勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工懷孕請病假單位可以開除嗎？一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動合同的情形時，并經(jīng)法定的程序，才可以與勞動者合法解除勞動合同。 總的來說，用人單位與勞
2022-04-25 15,340 -
勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；4、用
2022-02-21 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定
2022-04-28 15,340 -
勞動者如何解除勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動者解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。 1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者解除勞動合同的。 2、公司未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。 3、公司未依法
2022-04-22 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
