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聘用合同必須按時支付工資嗎

2023-08-29 10:20

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2023-08-29回復(fù)

用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平,而應(yīng)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解,所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下,用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8300868896236221638.html">勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定:勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說,不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同,還是三年、五年期限的勞動合同,如果約定了試用期,試用期是包括在整個勞動合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動合同,都不允許單獨約定試用期。

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是的,用人單位的工資必須按照固定好的時間去支付工資。按照規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中寫明或與員工約定發(fā)工資的固定日期,工資支付周期不超過1個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后7日。

張麗麗律師

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沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

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