試用期合同必須按時支付工資嗎？
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用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。
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是的，用人單位的工資必須按照固定好的時間去支付工資。按照規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中寫明或與員工約定發(fā)工資的固定日期，工資支付周期不超過1個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后7日。
試用期的工資不是必須80%，而是不得低于80%。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動者約定試用期的，試用期的工資不得低于80%，并且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。
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試用期必須簽合同嗎試用期必須簽合同，我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新員工設(shè)定試用期。如果企業(yè)在試用期內(nèi)不與員工簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂試用合同，將對企業(yè)產(chǎn)生很大的負(fù)面影響。即使企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同，只要雙方存在勞動關(guān)系，勞動關(guān)系仍然受法律保護(hù)。企業(yè)
2022.04.13 846 -
試用期時必須要簽合同么試用期應(yīng)該簽合同的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。若超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.07 117 -
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試用期必須簽合同嗎？
試用期應(yīng)該簽合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立
2022-06-20 15,340 -
試用期必須簽合同嗎
新員工應(yīng)在試用期內(nèi)簽訂合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起
2021-12-14 15,340 -
延長工時必須是按法定標(biāo)準(zhǔn)支付工資嗎
延長工時應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付工資。工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計
2022-06-09 15,340 -
勞動合同期滿必須要支付加班工資嗎
勞動合同不屬于勞動關(guān)系。未經(jīng)用人單位同意，用人單位不需要支付加班費。簽訂勞動合同的勞動者、用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費，加班時間一般不得超過一小時。
2021-12-25 15,340
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離婚必須支付撫養(yǎng)費嗎離婚后不一定要支付撫養(yǎng)費。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，父母雙方可以自行約定，撫養(yǎng)費由直接撫養(yǎng)子女的一方全部承擔(dān)，另一方不再給付，但是如果經(jīng)查實，撫養(yǎng)方的經(jīng)濟(jì)能力不足以獨自撫養(yǎng)子女的，法院不會準(zhǔn)許。如果要給付撫養(yǎng)權(quán)，具體數(shù)額取決于父母的收入水平、當(dāng)?shù)厣?/p>
1,676 2021.04.25 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
01:10
支票取錢必須本人嗎支票取錢必須本人。 支票取錢必須要本人帶身份證和支票在銀行網(wǎng)點支取，支票是出票人簽發(fā)的，委托辦理支票存款業(yè)務(wù)的銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)，在見票時無條件支付確定的金額，給收款人或者持票人的票據(jù)。 公戶取現(xiàn)的話需要用支票的，一般情況下支票蓋上預(yù)留印
8,505 2022.04.17
