工傷因違反紀律受傷屬于工傷嗎？
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工傷實行的是無過錯責任原則，除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動者在工作期間因違章引發(fā)傷害事故應認定為工傷。在《工傷保險條例》的規(guī)定中，沒有排除員工因違反紀律造成傷害認定為工傷的規(guī)定。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十六條職工有本條例第十四條、第十五條規(guī)定的情形在事故中傷亡，但屬于下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。
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勞動者因違反勞動紀律而受傷，如果沒有故意犯罪、自殺自殘等行為，且具備法定的情形的，算工傷。法定的情形包括在單位工作時因工受傷；出差時因工受傷；以及因履行工作職責受到暴力等意外傷害等。
目前我國工傷實行的是無過錯責任原則，除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動者在工作期間因違章引發(fā)傷害事故應認定為工傷。在相關(guān)法律的規(guī)定中，沒有排除員工因違反紀律造成傷害認定為工傷的規(guī)定。
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上司因病受傷屬于工傷嗎因上司要求違規(guī)操作受傷算工傷。只要是在工作時間、工作場所因工作原因受傷，即可認定為工傷，是否違規(guī)操作并不影響認定工傷。違規(guī)操作只是勞動者需要承擔一定的責任，但如果是上司要求的，則免除勞動者責任。 《工傷保險條例》第十四條第一款第一、二項規(guī)定
2020.10.26 167 -
職工因“單位游”受傷屬于工傷嗎職工因單位游受傷的屬于工傷。所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2020.01.14 109 -
雇傭關(guān)系因工受傷屬于工傷嗎臨時工因工受傷屬于工傷。臨時工與老板的雇傭關(guān)系屬于勞動關(guān)系，口頭協(xié)議也屬于勞動合同，受法律保護。臨時工因工受傷屬于工傷。
2020.03.13 161
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工傷因違反紀律而受傷是否屬于工傷
工傷實行的是無過錯責任原則，除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動者在工作期間因違章引發(fā)傷害事故應認定為工傷。在《工傷保險條例》的規(guī)定中，沒有排除員工因違反紀律造成傷害認定為工傷
2022-03-21 15,340 -
因違反勞動紀律受傷算工傷嗎
目前我國工傷實行的是無過錯責任原則，除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動者在工作期間因違章引發(fā)傷害事故應認定為工傷。在《工傷保險條例》的規(guī)定中，沒有排除員工因違反紀律造成傷害認
2022-06-25 15,340 -
因違反勞動紀律受傷算工傷嗎？
目前我國工傷實行的是無過錯責任原則，除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動者在工作期間因違章引發(fā)傷害事故應認定為工傷。在《工傷保險條例》的規(guī)定中，沒有排除員工因違反紀律造成傷害認
2022-10-14 15,340 -
因違反勞動紀律造成受傷后算工傷嗎
目前，我國工傷實行無過錯責任原則。除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘等特殊情況外，工人在工作中因違章造成的傷害事故應視為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，沒有排除員工因違反紀律而被認定為工傷的規(guī)
2021-11-07 15,340
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拉票屬于違反什么紀律拉票、助選，屬于違反組織紀律的行為。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分： 1、在民主推薦、民主測評、組織考察和黨內(nèi)選舉
13,911 2022.04.17 -
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4,119 2022.04.17 -
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4,782 2022.04.17
