因違反勞動紀律受傷算工傷嗎？
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目前我國工傷實行的是無過錯責(zé)任原則，除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動者在工作期間因違章引發(fā)傷害事故應(yīng)認定為工傷。在《工傷保險條例》的規(guī)定中，沒有排除員工因違反紀律造成傷害認定為工傷的規(guī)定。
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勞動者因違反勞動紀律而受傷，如果沒有故意犯罪、自殺自殘等行為，且具備法定的情形的，算工傷。法定的情形包括在單位工作時因工受傷；出差時因工受傷；以及因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等。
目前我國工傷實行的是無過錯責(zé)任原則，除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動者在工作期間因違章引發(fā)傷害事故應(yīng)認定為工傷。在相關(guān)法律的規(guī)定中，沒有排除員工因違反紀律造成傷害認定為工傷的規(guī)定。
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違反交通規(guī)則受傷算工傷嗎？違反交通規(guī)則上班路上受傷承擔(dān)主要責(zé)任的，不是工傷；不承擔(dān)主要責(zé)任的，是工傷。 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。
2020.05.18 177 -
因員工違規(guī)操作受傷算工傷嗎?我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責(zé)任或過錯，一般都應(yīng)認定為工傷，并享受工傷保險待遇
2020.02.28 547 -
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2020.09.23 420
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因違反勞動紀律受傷算工傷嗎
目前我國工傷實行的是無過錯責(zé)任原則，除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動者在工作期間因違章引發(fā)傷害事故應(yīng)認定為工傷。在《工傷保險條例》的規(guī)定中，沒有排除員工因違反紀律造成傷害認
2022-06-25 15,340 -
因違反勞動紀律造成受傷后算工傷嗎
目前，我國工傷實行無過錯責(zé)任原則。除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘等特殊情況外，工人在工作中因違章造成的傷害事故應(yīng)視為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，沒有排除員工因違反紀律而被認定為工傷的規(guī)
2021-11-07 15,340 -
員工違反勞動紀律受傷認定為工傷有沒有員工違反紀律的
工傷實行的是無過錯責(zé)任原則，除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動者在工作期間因違章引發(fā)傷害事故應(yīng)認定為工傷。在《工傷保險條例》的規(guī)定中，沒有排除員工因違反紀律造成傷害認定為工傷
2022-04-11 15,340 -
工傷因違反紀律而受傷是否屬于工傷
工傷實行的是無過錯責(zé)任原則，除有證據(jù)證明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘等特殊情形外，勞動者在工作期間因違章引發(fā)傷害事故應(yīng)認定為工傷。在《工傷保險條例》的規(guī)定中，沒有排除員工因違反紀律造成傷害認定為工傷
2022-03-21 15,340
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違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,679 2022.04.17 -
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
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4,770 2022.04.17
